任用、聘任涉密人员,应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构,根据涉密人员任职条件,进行严格旳任前审查。审查内容重要包括( )。 A. 个人和家庭基本状况 B. 现实体现 C. 重要社会关系 D. 与国(境)外机构、组织、人员交往状况 相关知识点:
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机关、单位任用、聘用涉密人员应当由组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件进行审查。审查内容主要包括：国籍、政治立场、个人品行、学习经历、工作经历、个人和家庭基本情况、现实表现、主要社会关系，与国（境）外机构、组织、人员交往等情况。 涉密人员上岗应当经过保密教育培训。机关、单位任...
机关、单位组织人事部门应当会同保密工作机构对涉密人员进行上岗前保密教育培训,并组织签订()。A.保密协议书B.保密承诺书C.保密合同D.保密保证书的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化
任用、聘用涉密人员,应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构,依据涉密人员任职条件,进行严格的任前审查。审查内容主要包括()。 A个人和家庭基本情况 B现实表现 C主要社会关系 D与国(境)外机构、组织、人员交往情况 正确答案 答案解析 略
任用、聘用涉密人员,应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构,依据涉密人员任职条件,进行严格的任前审查。审查内容主要包括()。A.个人和家庭基本情况B.现实表现C.主要社会关系D.与国(境)外机构、组织、人员交往情况的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.
任用、聘用涉密人员,应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构,依据涉密人员任职条件,进行严格的任前审查。审查内容主要包括()。 A . 个人和家庭基本情况 B . 现实表现 C . 主要社会关系 D . 与国(境)外机构、组织、人员交往情况
任用.聘用涉密人员,应当由用人机关.单位组织人事部门会同保密工作机构,依据涉密人员任职条件,进行严格
任用、聘用涉密人员,应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构,依据涉密人员任职条件,进行严格的任前审查。审查内容主要包括()A.个人和家庭基本情况B.现实表现C.主要社会关系D.与国(境)外机构、组织、人员交往情况
涉密人员上岗应经过严格审查。机关、单位任用、聘用涉密人员应当由组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件进行审查。审查内容主要包括：国籍、政治立场、个人品行、学习经历、工作经历、个人和家庭基本情况、现实表现、主要社会关系，与国（境）外机构、组织、人员交往等情况。