期望理论,又称“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论,由维克托·弗鲁姆提出,包含效价、期望和工具性三个核心要素,用于解释和预测个体动机和行为,动机强度由三要素乘积决定。 期望理论的基本定义 期望理论,亦被称为“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学领域...
期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效。这种需要与目标之间的关系用公式表示即:激励力(工作动力)=期望值(工作信心)×效价(工作态度)...
首先,期望理论过于强调个体对结果的期望和价值判断,而忽视了环境因素和个体差异对行为的影响。其次,期望理论中的效价、期望和工具性三个因素往往难以准确量化,这可能导致理论在实际应用中的可操作性受到一定限制。最后,期望理论主要关注个体的动机和行为,而未能全面考虑组织文化、团队氛围等宏观因...
伏隆理论又被称为期望理论：美国心理学家伏隆在1964年出版的〈工作与激励〉一书提出。其理论可以简化为：激励力量（M）=效价（V）*期望值（E）可视为：激励力量（M）=目标价值（V）*期望概率（E）效价是指行为目标对于满足个体公众需要的价值，即个体公众对行为结果的重视程度。期望值是指一个人对某个目标能够...
[编辑]期望理论(Expectancy Theory)和 需要层次理论 研究激励过程中,一条途径是研究人们需要的缺乏,运用马斯洛的需要层次理论,找出人们所感觉到的某种缺乏的需要,并以满足这些需求为动力,来激励他们从事组织所要求的动机和行为;另一条途径是从个人追求目标的观点来研究个人对目标的期望,这就是期望理论.依照这一条途径...
期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。 激励(motivation)取决于行动结果的价值评价(即“效价”valence)和其对应的期望值(expectancy)的乘积: ...
期望理论（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”，北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。基本内容 弗洛姆的期望理论阐明了激励职工的方法。他认为：某一活动对于调动某一人的积极性，激发出人的内部潜力的激励（motivation）的强度，...
期望理论是美国心理学费鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出来的。这种理论认为,当人们有需要,有有达到目标的可能,其积极性才会高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。期望理论可用下列公式表示:激励强度=效价×期望值。激励强度是指动机的强烈程度,被激发的工作动机的大小,即为达到高绩效而作出的努力的程度...
.期望理论(Expectancy theory)是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论(Expectancy theory)。