期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效。这种需要与目标之间的关系用公式表示即:激励力(工作动力)=期望值(工作信心)×效价(工作态度)这种需要与目标之间的关系用过程模式表示即:
用公式可以表示为:M = ∑ V × E。期望理论的公式为:激励(motivation)取决于行动结果的价值评价(即“效价”valence)和其对应的期望值(expectancy)的乘积。 M 表示激发力量,是指调动一个人的积极性,激发人内部潜力的强度。V 表示效价,是指达到目标对于满足个人需要的价值。E 是期望值,是人们根据过去经验判断自己...
[编辑]期望理论(Expectancy Theory)和 需要层次理论 研究激励过程中,一条途径是研究人们需要的缺乏,运用马斯洛的需要层次理论,找出人们所感觉到的某种缺乏的需要,并以满足这些需求为动力,来激励他们从事组织所要求的动机和行为;另一条途径是从个人追求目标的观点来研究个人对目标的期望,这就是期望理论.依照这一条途径...
期望理论是管理心理学与行为科学中的重要理论,由维克托·弗鲁姆于1964年提出,用于解释个体如何通过评估目标价值、实现可能性和手段有效性来形成行为动机。其核心公式为“动机=效价×期望值×工具性”,在教育、管理等领域具有广泛应用。一、理论起源与基本定义维克托·弗鲁姆在《工作与激励》中首次系统...
• 期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的 期望模式: 期望公式和期望模式 期望公式 • 弗鲁姆认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标 在尚未实现时,表现为一种期望,这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的 力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值(效价)和期望概率(期望值) 的乘积。用公...
期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。 激励(motivation)取决于行动结果的价值评价(即“效价”valence)和其对应的期望值(expectancy)的乘积: ...
期望理论是美国心理学费鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出来的。这种理论认为,当人们有需要,有有达到目标的可能,其积极性才会高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。期望理论可用下列公式表示:激励强度=效价×期望值。激励强度是指动机的强烈程度,被激发的工作动机的大小,即为达到高绩效而作出的努力的程度...
(1)期望理论由弗鲁姆提出,主要观点有: ①某种激励因素对某人的激励强度取决于完成目标的价值(效价)与预期的完成目标的概率(期望值)之间的乘积。用公式表示为:M=V×E。 M表示激励强度,也就是个体受激励的程度,是推动个体做出某项行为的力量强度。 V表示效价(诱力),即个体对行为的结果的满足程度,个体会对行为的...
期望理论,别称“效价-手段-期望理论”,是北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。弗鲁姆认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时,表现为一种期望,这时目标反过来对个人的动机又是...
期望理论（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”，北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论的基础是：人之所以能够从事某项工作并达成目标，是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标，满足自己某方面的需要。弗鲁姆认为，某一活动对某人的...