期望理论除了被称为“效价-手段-期望理论”外,有时也被直接称为“期望理论”或“前景理论”、“预期理论”。这些称呼或同义词虽然表述略有不同,但本质上都指向了弗鲁姆提出的这一理论框架。值得注意的是,在行为经济学领域,还有一个由Tversky和Kahneman共同创建的重要理论也被称为“前景理论...
期望理论又称“效价-手段-期望理论”。这个理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的,它表明激励(motivation)取决于行动结果的价值评价(即“效价”valence)和其对应的期望值(expectancy)的乘积。简单来说,一个人是否受到足够的激励去做某事,取决于他对这件事的期望以及...
期望理论,又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作,是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标,满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要...
期望理论又称作“效价手段-期望理论”,由——于1964年在《工作与激励》中提出。A.维克托·弗鲁姆B.保罗·赫塞C.罗伯特·布莱克D.简·穆顿
期望理论（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”。期望理论（Expectancy Theory），是北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”。弗洛姆的期望理论阐明了激励职工...
百度试题 题目期望理论又称( ) A. 投射作用 B. 皮格马利翁效应 C. 升华作用 D. 酸葡萄效应 相关知识点: 试题来源: 解析 B.皮格马利翁效应 反馈 收藏
搜索智能精选 题目 期望理论[1]又称( ) A 投射作用 B 皮格马利翁效应 C 升华作用 D 酸葡萄效应 答案 B
百度试题 结果1 题目期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:期望值=激动力量答案:错误效价。相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏
期望理论,又称作“效价-手段-期望理论”,它是以三个因素反映需要与目标之间的关系;要激励员工,就必须让员工明白:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效。这个理论的公示说明:人的积极性
期望理论又称效价-手段-期望理论。期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆，于1964年在《工作与激励》中提出来的期望理论。是管理心理学与行为科学的一种理论，这个理论可以公式表示为激动力量=期望值×效价。在这个公式中，激动力量指调动个人积极性，激发人内部潜力的强度。期望值是根据...