就業者の予定退職日とは何ですか。 就業者が退職する前の就業者に対する再雇用推薦とは何ですか。 就業者はいつ組織に参加しましたか。就業者の元の採用日はいつでしたか。 ビジネス・ユニット別、部門別、事業所別、マネージャ別の採用人数、再雇用数、異動数、退職数はいくつ...
(労働基準法第3 9条) 通常の付与日数(週所定労働時間が 30 時間以上、 または週所定労働... 文档格式:DOC | 页数:6 | 浏览次数:6 | 上传日期:2014-08-18 03:40:59 | 文档星级: 年次有給休暇の計算方法 ○対象労働者について 対象労働者は、 正社員やパート・ アルバイト、 契約社員等...
区分順序勤続期間有給休暇レート最大繰越日数上限値 1 5年未満 15 15 45 2 5年以上 20 15 60 区分を作成するには次のようにします。 「休暇欠勤管理」作業領域の「導出要因の管理」タスクを使用して、次の勤続期間導出要因を作成します。 5年未満の勤続期間 5年以上の勤続期...
日数 どのタイプの休暇欠勤を給与に転送しますか。 有給休暇バランスおよび休暇欠勤 エレメントで休暇欠勤債務を計算しますか。 はい 休暇欠勤債務の計算にはどのレートを使用する必要がありますか。 債務レート 休暇欠勤プランでは登録が終了したときにバランス支...
年度中の休暇数が最も多かったビジネス・ユニットはどれですか。 休暇期間がN日を超えたのはどの就業者ですか。 有給休暇方法およびプラン別に就業者の有給休暇の明細を取得できますか。 年および有給休暇方法別に有給休暇の要約のトレンド・レポートを取得できますか。 繰越限...
タイプおよびステータス別の休暇欠勤の数はいくつですか。 年度中の休暇数が最も多かったビジネス・ユニットはどれですか。 休暇期間がN日を超えたのはどの就業者ですか。 有給休暇方法およびプラン別に就業者の有給休暇の明細を取得できますか。 年および有給休暇方法別に有...
年度中の休暇数が最も多かったビジネス・ユニットはどれですか。 休暇期間がN日を超えたのはどの就業者ですか。 有給休暇方法およびプラン別に就業者の有給休暇の明細を取得できますか。 年および有給休暇方法別に有給休暇の要約のトレンド・レポートを取得できますか。 繰越限度、有給...
就業者の予定退職日とは何ですか。 就業者が退職する前の就業者に対する再雇用推薦とは何ですか。 就業者はいつ組織に参加しましたか。就業者の元の採用日はいつでしたか。 ビジネス・ユニット別、部門別、事業所別、マネージャ別の採用人数、再雇用数、異動数、退職数はいくつ...
有給休暇バランスのコストを計算して雇用主の債務を明らかにする場合 プラン参加の終了時に有給休暇バランスを就業者に支払う場合 買取 現金買取を要求する資格が就業者にあるかどうかを決定します。 買取を申請できる個人を決定します。 さらに、買取ルールと買取可能な時間数を定義します。
有給休暇バランスのコストを計算して雇用主の債務を明らかにする場合 プラン参加の終了時に有給休暇バランスを就業者に支払う場合 買取 現金買取を要求する資格が就業者にあるかどうかを決定します。 買取を申請できる個人を決定します。 さらに、買取ルールと買取可能な時間数を定義します。