一般来说,月薪制员工每月应出勤21.75天,每天工作8小时。若员工请假,则根据请假类型及时间进行相应的工资扣减。 一、请假类型及扣减方式 事假:员工因私事请假,期间不算出勤,单位可不支付事假期间的工资。具体扣减方式依据公司规定,但不得违反法律法规。 病假:员工因病请假,单位应支付病假工资,通常为平均日薪的一定比...
月薪5000元请假一天回扣除其当天的工资。日工资是用一个月的基本工资除以当月的工作日进行计算。如果对... 吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>> 病假一天扣薪标准 图文722人已浏览 非定额人员:应扣病假工资基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷... 丰培铭律师|专职律师,12年经验...
通常情况下,请假扣工资是按照请假天数与当月应出勤天数的比例来计算的。因此,我们需要知道当月应出勤天数,然后根据请假天数计算出实际应发工资。 假设当月应出勤天数为22天(这是一个常见的标准,实际天数可能因公司政策或月份不同而异),那么请假13天所扣除的工资为:5500 / 22 × 13。 实发工资则为:5500 - 扣除...
事假:若劳动者请事假,则事假期间不算出勤,一般按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣工资.例如,劳动者请一整天的,就扣除其当天的工资. 病假:病假期间,劳动者通常可以获得一定比例的日工资,一般为平均日薪的70%,具体比例可能因公司规定或劳动合同约定而有所不同. 婚假,产假,陪产假,丧假,年假等:这些假期...
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律客观：《机关事业单位工作人员带薪 年休假 实施办法》第九条 机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受...
月薪制请假怎么扣工资 法律主观:劳动法并没有规定工资实行月薪制的劳动者全月没有一天休息,实行月薪制的劳动者,应当是每月出勤21.75天,每天上班8个小时,超过8小时的,用人单位应当足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休
5000月薪请假一天怎么扣钱,5000月薪请假一天的扣钱是按照国家劳动法律规定,请事假一天需要扣当天的工资。月工资5000元的,ri工资是月工资收入÷月计薪天数,每月制度工时天数为21.5天。也就是当天工资=月薪÷21.75
2月份请假一天怎么算工资 亲,月薪11000(没有休息日) 2月份请假一天算工资的方法如下: 如果你的月薪为11000元,没有休息日,则你的日薪为11000÷30=366.67元(不包括加班费)。 如果你在2月份请假一天,则本月应发工资为:11000÷30×(30-1)=10933.33元即扣除一天的工资366.67元后,本月应发工资为10933.33元。
按照国家劳动法律规定,请事假一天需要扣当天的工资。月工资5000元的,日工资是月工资收入÷月计薪天数,每月制度工时天数为21.5天。也就是当天工资=月薪÷2 1. 75,5000/21.75=230元