上海市黄浦区人民法院于2018年10月29日作出(2018)沪0101民初10726号民事判决:一、大都会公司于判决生效之日起七日内向原告房玥支付2017年8月-12月期间未签劳动合同双倍工资差额人民币192500元;二、房玥的其他诉讼请求均不予支持。 房玥不服,上...
房玥不服,上诉至上海市第二中级人民法院。上海市第二中级人民法院于2019年3月4日作出(2018)沪02民终11292号民事判决:一、维持上海市黄浦区人民法院(2018)沪0101民初10726号民事判决第一项;二、撤销上海市黄浦区人民法院(2018)沪0101民初10726号民事判决第二项;三、大都会公司于判决生效之日起七日内支付上诉人...
但是在183号指导案例中,“二审法院经过审理后认为,现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准,但是用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理原则,对于在年终奖发放之前已经离职的劳动者可否获得年终奖,应当结合劳动者离职的...
——最高人民法院指导案例183号 最高人民法院于2022年7月4日发布指导案例183号[1],裁判要点是在单位规定的年终奖发放期限前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖,是否能够获得支持的判断标准。 本案主要案情为,劳动者房某2011年1月起在被告某保险公司工作。2017年12月29日,保险公司以组织架构调整后房某任职岗位取消...
最高人民法院指导案例183号:年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖 (最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布) 裁判要点 年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终...
最高院指导案例183号 房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案 (最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布) http://gongbao.court.gov.cn/Details/778f051edc240a8 - 再生产的劳动法于20231118发布在抖音,已经收获了113个喜欢,来抖音,记录美好生
最高人民法院指导案例183号《房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案》,明确了虽然用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,但是劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致,且劳动者符合年终奖发放标准时,劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当予以支持。本案例对人民...
所属专辑:最高人民法院指导案例 喜欢下载分享 声音简介房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案裁判要点:年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能...
所属专辑:最高人民法院指导案例 音频列表 1 【指导案例182号】追索劳动报酬(奖金)报酬纠纷 66 2022-09 2 【指导案例183号】劳动合同纠纷案(年终奖) 50 2022-09 3 【指导案例184号】竞业限制纠纷案 58 2022-09 4 【指导案例185号】平等就业权纠纷案 ...
最高人民法院指导案例183号,年终奖发放前离职也可主张年终奖,于2024年06月13日上线,由Nininii上传。西瓜视频为您提供高清视频,画面清晰、播放流畅,看丰富、高质量视频就上西瓜视频。