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最早的绩效薪酬制度的雏形——计件工资报酬制度是由管理学家+创造的
最早的绩效薪酬制度的雏形——计件工资报酬制度是由管理学家+创造的
2025-02-16 18:32:47
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最早的绩效薪酬制度的雏形计件工资报酬制度是由管理学家创造的
与绩效加薪相比 一次性奖金、计件工资、佣金等个人短期绩效薪酬存在的问题有
薪酬/绩效发展
高薪资和获取更多绩效奖励的愿望难以实现。当前的薪资计算方法对所有员工一视同仁
当企业采用计件工资制时 生产工人的短期职工薪酬属于直接费用 应直接计入 科目
绩效考核结果需要与工资奖金挂钩 将绩效管理制度与薪酬制度有效连接起来。 判断题 1 分
基础薪资+绩效
理想的薪酬制度应该具有变通性 能够根据不同的情况进行调整。这体现了薪酬的
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