基础薪资:即基本工资,是员工所得工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。 绩效薪资:是根据员工绩效考核结果来确定的工资部分,目的在于激励员工提高工作效率和质量。 二、基础薪资是否包含绩效 基础薪资通常是不包含绩效薪资的。基础薪资是员工薪酬中固定的部分,...
基础薪资,通常指的是员工根据所在职位,能力,价值核定的基本报酬,它构成了员工劳动报酬的主要部分,并且具有相对稳定性.绩效薪资,则是基于对员工工作绩效的有效考核来确定的,它体现了"以绩取酬"的原则,是企业为了激励员工更好地完成任务,达成目标而设定的一种薪酬制度. 二,公司基础薪资是否含绩效 在一般情况下,公司的...
稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照: 普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%; 销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。 技术人员...
双方签有劳动合同,工资构成:基础工资12000元+绩效工资+节假日补助+防寒费防暑费+年度奖金,离职前12月平均实得月工资15569元,推得税前工资22556.36元,在职期间,湖南财信公司拖欠我自2014年4月15日至2014年10月30日工资,拖欠我2016年度、2017年度、2018年度、2019年项目绩效工资,未安排年...
法律分析:基础绩效工资主要体现区域经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,设立岗位津贴和生活补贴两部分。 岗位津贴根据员工的岗位、工作年限等因素决定。 生活补贴根据经济发展水平、物价水平等情况确定,实
为了确保公平、合理且可持续发展的薪资制度,需要建立一种基础薪资与绩效奖金分配方式,使员工能够得到适当的报酬,并激励他们进一步提高工作绩效。 首先,基础薪资应该是员工工作的基本保障,它与员工的职位、工作内容和工作经验相关。基础薪资应该根据市场行情和公司实际情况的综合考虑来确定。为了保持薪资水平的公平和合理性,...
-1 基础薪资与绩效激励政策引言 基础薪资与绩效激励是员工薪酬体系中的两个核心要素。基础薪资是指员工在职位岗位中所应享受的固定薪酬，而绩效激励是通过激励措施来评估和奖励员工的工作表现。本文将探讨基础薪资与绩效激励政策的重要性，并介绍一些常见的基础薪资与绩效激励政策。基础薪资政策 定义 基础薪资是指员工在...
绩效工资算不算基本工资 法律分析:基本工资属于绩效工资,绩效工资属于工资.绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资.工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.法律依据:《关于工资总额组成的... 查看全文 陈树田律师 执业4年 资质认证 2022-01-24 解答律师 夏俊武...
基础薪资只有2K,绩效却有1.3W,合法吗? 外包员工在外包公司的工作条件引发了广泛的争议,引发了关于外包行业劳工权益的热议。外包公司似乎采用了一种职工薪酬设置的方式,将基本工资置于较低水平,而将绩效工资设置得更高,以达到一定程度的成本控制。但问题在于,当外包公司决定裁员或将员工从项目组中调离时,员工往往发现...
银行待遇由四部分组成:基础工资+福利+补贴+绩效奖金 Let's go! 💼💼💼一、基础工资:不同职级对应不同的基础工资档次,据说工行25级,民生13级。刚进银行的小伙伴通常是最低职级,基础工资最低。但是好消息是,如果银行业绩表现出色,基础工资每年还会有5%的涨幅哦!💪💪💪二、福利:这里有五险一金,还有各种...