第二十条劳动合同期满或者劳动任务完成,劳动合同终止。 第二十一条劳动合同在试用期内解除的,用人单位应当支付试用期工资和试用期内的其他合法权益。 第二十二条劳动合同解除后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第二十三条劳动合同解除后,劳动者享有就业优先权。 第五章法律责任 第二十四条用人单位违反本法规定,侵...
第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位...
劳动法2023年修正版本引言劳动法是保障劳动者权益的基本法律,随着经济社会的发展和劳动关系的变化,劳动法也需要不断修正以适应新的实际情况。本文将介绍劳动法2023年修正版本的主要内容。一、工作时间和休假1.工作时间根据2023年修正版本,工作时间的上限将从每周40小时缩减为每周35小时。同时,引入弹性工作制度,使得劳动者...
为了适应社会发展和适应 新的劳动力市场需求,劳动法需要不断进行修正和完善。本文将介绍 劳动法2023年修正版本的主要变化和影响。 1. 加强劳动者权益保护 1.1 提高最低工资标准 根据当前经济形势和物价水平,劳动法2023年修正版本将提高最 低工资标准,以保障劳动者的基本生活需求。 1.2 缩短工作时间 劳动法修正版本...
在回答“劳动法最新版本是哪年的”这一问题时,如果指的是《中华人民共和国劳动法》,则应为经过2018年修正的版本;而如果指的是《中华人民共和国劳动合同法》,则需要注意该法也有其独立的修订历史。不过,通常情况下,“劳动法”这一表述更多地被理解为《中华人民共和国劳动法》。 综上所述,如果问题中的“劳动法”...
为了适应社会变革和劳动力市场的需求,劳动法在2023年进行了一系列修正。本文将逐一介绍这些修正的内容。 1. 在2023年修正版本中,加强了对劳动合同的保护。一方面,雇主在解雇员工时必须遵循更加严格的程序和规定,确保公平公正;另一方面,对劳动合同中的违约行为进行了明确的界定和惩罚标准,以保护劳动者的合法权益。 2....
最新版本劳动法规定试用期是多久 1、《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:劳动合同期限在6个月(半年)以下...
1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位,还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司,经用人单位授权或同意,可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时...
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动...