第七条规定,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管...
职工在以下情况下将不享有当年的年假：首先，如果职工依法享有寒暑假，且休假天数超过了年假天数，则不享有当年年假。其次，如果职工请事假累计达到20天以上，且单位并未扣减工资，则该员工当年不享有年假。另外，对于不同工作年限的员工，其病假的天数也会影响年假的享受。具体而言，累计工作年限不满十年的...
在劳动法框架下，职工年休假的天数根据累计工作年限有所不同：满1年不满10年的，享有5天年休假；满10年不满20年的，享有10天年休假；满20年以上的，则享有15天年休假。需要注意的是，国家法定休假日与休息日并不计入年休假的总天数。若职工出现以下情况，则不享有当年的年休假：首先，职工依法享受...
1,任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2,经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3,如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职; 4,薪金扣除公式为(基本工资补贴)÷21.75×事假天数. 法律依据: 《工资支付暂行规定》...
法律分析:劳动法中没有具体关于请事假的规定,一般事假的规定有以下内容:1,任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2,经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3,如果... 查看全文 董建健律师 执业5年 资质认证 2022-01-22 关于年假的劳动法规定 一,劳动...
劳动法对请假的规定有: 1、法定节假日: 《劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 2、带薪年休假: 《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受...
对于事假，单位可以拥有审批权；而对于病假，若劳动者患病确需休息，则单位必须让劳动者休假。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因...
劳动法对病假事假的规定有哪些? 我是一名教师,今年遇到一个素质低下的校长.头几天居然在大会上宣布,今年没有事假,有事者请假一律为旷工处理.请大家出谋划策,怎样对待这样的领导?遇到这样的领导真是人生之大不幸,他仗着局长是他同学,就在人民头上作威作福.人们敢怒不敢言.唉!悲哀~~~ [劳动法对...
劳动法对于三代试管婴儿请事假有哪些规定?该公司未批准假冒产品涉嫌违法。办理三代试管婴儿您可以向公司申请休假,但理由必须合理。另外建议去离家较近的正规医院三代试管婴儿,这样可以节省一些时间,对工作影响也较小。 一般情况下做三代试管婴儿需要2-3个月的时间,大部分不需要去医院,所以不会有很长的请假时间。但...
一、国家《劳动法》病假规定有哪些? 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。