第七条规定,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管...
1、法定节假日: 《劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 2、带薪年休假: 《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。 3、职工依法...
1,任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2,经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3,如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职; 4,薪金扣除公式为(基本工资补贴)÷21.75×事假天数. 法律依据: 《工资支付暂行规定》...
劳动法中,对事假没有规定,职工和用人单位协商好就可以的,关于病假有休假和工资有明确规定的.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作...
对于事假,单位可以拥有审批权;而对于病假,若劳动者患病确需休息,则单位必须让劳动者休假。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因...
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我是一名教师,今年遇到一个素质低下的校长.头几天居然在大会上宣布,今年没有事假,有事者请假一律为旷工处理.请大家出谋划策,怎样对待这样的领导?遇到这样的领导真是人生之大不幸,他仗着局长是他同学,就在人民头上作威作福.人们敢怒不敢言.唉!悲哀~~~ [劳动法对...
一、国家《劳动法》病假规定有哪些? 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
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