近日,智联招聘推出了“AI易面”。智联招聘集团执行副总裁李强在接受新浪科技采访时表示,人力资源服务需要精细化运营,引入AI面试是为了减少主观因素对客观判断的干扰,并且把HR从繁杂且重复性强的工作中释放出来,从而有更多的精力去做更有价值的事情。 适合何种面试? 需求大+基础型+能力固定 “HR的主观因素,很容易影响...
9月4日，在2023年中国国际服务贸易交易会的智联招聘展台，北京青年报记者看到一款加载着AI技术、可”加持“面试分的产品令不少年轻人趋之若鹜。据悉，这是智联招聘第三年亮相服贸会，品牌展示区、大数据屏、家乡和就业趋势、AI产品体验区、海外内容展示区、现场互动区六个方面内容，展示了人力资源智能化、国际化、数...
为此智联招聘专门引入了大数据共享，可以更加准确地评估求职者；同时，重点引入人力资源规划、人力资源大数据等人力资源创新项目，可以更好地为企业提供更加准确、高效的解决方案。引入ai机器人快速面试，可以省下大量的人力和物力，解放了大量劳动力，可以为公司节约下不少成本。虽然ai面试还面临着道德伦理问题，但是李强认...
田娟娟表示，智联招聘在AI赋能人力资源管理方面一直践行在行业前列，其中智能化视频面试工具“AI易面”已在实践中积累了大量应用经验，自2020年6月上线以来，已与1000余家企业在校园招聘、社会招聘、培训赋能等多场景开展合作，累计作答已超过100万人次，在互联网、通信、金融、房地产、生物医药、制造业、能源环保等领域...
近期，智联招聘再度传出消息，旗下领先的人才评估与发展平台“智联人才发展中心”利用大数据和AI技术，将针对企人才选拔特别推出一款AI智能工具——“AI易面”。据内部人士透露，该产品专注于人才测评与AI面试的深度结合，解决有大规模用工需求的岗位招聘问题，可应用在各类招聘的面试前选拔阶段。此外，“AI易面”在...
但是受到疫情的影响，组织大规模的招聘活动也是不现实的。所以通过线上招聘招聘到合适的人才是企业在未来一段时间招揽人才的方式之一。面对这种情况，智联招聘特意推出了一款“AI易面”的AI面试产品，用来帮助企业更好的招聘到合适的人才，解决了招聘的问题。AI面试还处于刚刚起步阶段，尚需要大量数据来训练模型，并不断...
“模拟面试间”体验一场由虚拟面试官语音引导求职者面试的“黑科技”;由AIGC(生成式人工智能)根据求职者的需求写下一份“独一无二”的简历,由智能发布小助手帮助招聘者生成岗位条件和职责,通过中国就业市场在线大数据助力人岗精准匹配...这是2023年中国国际服务贸易交易会(以下简称“服贸会”)上,智联招聘所展出的...
6月5日讯:2023中国国际大数据产业博览会近日在贵阳举行,由智联招聘研发报送的智能化面试工具“AI易面”获得数博会“优秀科技成果”奖。 据悉,数博会是全球首个以大数据为主题的国家级博览会,由国家发展和改革委员会、工业和信息化部、国家互联网信息办公室和贵州省人民政府共同主办。数博会领先科技成果奖则是国家...
智联招聘旗下的AI面试产品“易面”,则能够有效捕捉到面试者硬技能、软技能、性格、动机四大模块的岗位素质。该款产品的工作人员对媒体透露,硬技能主要捕捉外在因素,如普通话、个人信息、动手能力等;软技能层面则包括沟通、学习、抗压能力;性格方面能捕捉的有世故性、坚韧性、宜人性等;动机方面则包括内驱力、职业认同...
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