卓越的近义词是优秀、出色,反义词是普通、平凡。留心的近义词是关注、注意,反义词是忽略、漠视。进憾的近义词是前进、进步,反义词是退缩、后退。参与的近义词是参加、加入,反义词是退出、脱离。眼巨的近义词是眼大、宽阔,反义词是眼小、狭窄。加快的近义词是加速、迅速,反义词是减缓、放慢。悲痛的近义词是悲伤、忧伤,反义...
普通，优秀，杰出，卓越，完美。这个排序代表了逐渐升高的层次或标准。从“普通”开始，它代表了最基础、最常见的水平，是大多数人都能达到的状态。当我们说某件事物或某人的表现“普通”，意味着它们没有特别的亮点或突出之处。接下来是“优秀”，这代表了一种比“普通”更高的水平。当某人或某事物...
卓越来自普通,不同阶段不同的战略。生存阶段就好好做业务赚钱,发展阶段就优化管理和效能,做强做大阶段才把人才战略放在重要位置 1周前·广西 1 分享 回复 小石头1990 ... 一个人才给安排了10个人的工作量 1周前·山东 2 分享 回复 大佬的稞都🈶️,🉑️分享 ... [玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]...
这种层级划分在理想课堂的表述中很清晰,新教育的理想课堂有三重境界,第一重境界,落实有效教学的框架;第二重境界,发掘知识这一伟大事物内在的魅力;第三重境界,知识、社会生活与师生生命的深刻共鸣。 分别对应于教学的普通水平、优秀水平和卓越水平。 14日下午听吴建英校长做语文课程建设报告,15日上午又听她做学校课...
《人民日报》里说:“普通人改变结果,优秀的人改变原因,卓越的人改变思维模式。” 简单来说就是,思维决定行为,行为决定结果。 比尔·盖茨说:“人与人之间的区别,就是脖子以上的区别。” 二战时期,在德国有一个残忍实验:用抽干血液的方式处死一部分人,这部分人中有普通人,也有牧师。
1. 橙色代表卓越，紫色表示优秀，浅蓝色则是杰出，青色代表良好，白色为普通。使用小号刷纳纳，申请完成后，将任务提升至3级，若有好将则练至4级，若无则无需强求。2. 卓越的标识是橙色，优秀的象征是紫色，杰出的代表是浅蓝色，良好的象征是青色，普通则用白色表示。通过小号刷纳纳，任务申请通过后...
普通人往往是差不多就可以，而优秀的人不会满足于刚刚好，他们对每一个环节都精益求精，甚至吹毛求疵，他们的目标是让自己经手的每一件事都贴上卓越的标签。追求卓越，就要求我们做人做事注重细节。看不到细节，或者不把细节当回事的人，对待工作会缺乏认真态度，而注重细节的人，不仅能认真地对待工作...
卓越：金色。杰出：紫色。优秀：蓝色。普通：白色。就这样吧
一种是立即回去开个传达会,鹦鹉学舌;第二种则是可以根据部门的实际情况,制定了相应的执行方案;第三种情况,不仅有相应的执行方案,还从监督考核,标准严于医院要求。这也相于应于普通、优秀、卓越三种情况。 我们可以相对来看一下三种情况背后认知的不同:第一种,把管理仅看了上传下达;第二种则已经理解到管理的基本...
同时，刻意练习也是一种自我构筑的过程。它要求我们不断地挖掘自己的潜能，挑战自己的极限，从而让我们从前不可能做到的事情变得更为可能。在这个过程中，我们的目标不仅仅是发掘自己的潜能，更是要构筑它，让它成为我们通向卓越的坚实基石。因此，当我们面对困难或挑战时，不应该轻言放弃，而应该坚信，只要我们愿意...