按照目前南京的月最低工资标准2020元计算,日工资最低约为92.9元(日工资等于月工资收入÷月计薪天数,计薪天数为21.75天)。那么,春节三天法定假期的加班费每天最低约为278.6元;其他四天加班费每天至少为185.7元。如果7天都加班了,那么加班费合计为17天工资,相当于大半个月工资了,最低可达到1578.9元。 人社部门提醒,...
一般来说，用人单位实行的是全日制标准工时。在这种情况下，劳动者如果7天都加班，且不给补休的话，就应该获得相当于17倍日工资的加班工资。 以太原市六城区为例，目前最低工资标准为每月1700元，如果劳动者7天都加班，且不给补休的话，加班工资最低为1700元÷21.75(月法定计薪天数)×17=1328.7元。这里计算...
在这三天内加班,按照法律规定,雇主应该支付员工不低于应得报酬的300%作为加班工资。具体的计算公式为:春节加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。这里的月工资基数通常是根据劳动合同约定的,而21.75天则是平均每月的计薪天数。需要注意的是,除了初一、初二、初三这三天之外,其他四天虽然是调休放假...
安排劳动者在1月31日、2月4日至6日加班的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。1月29日、30日原本为休息日，但因春节放假调休，变成了工作日，在这两天上班，无加班工资，但如果用人单位安排劳动者在日法定标准...
2月3日--5日为法定节假日，单位只能按加班费来结算（不低于日工资的300%），不能以调休或补休的形式结算，比如你每月工资为1200元，日工资=1200/21.75=55.17元X300%=165.52元，三天下来你应得165.52X3=496.56元。6日为休息日，若单位不支付加班费应安排补休，支付加班的计算55.17X200%=110...
这个看你们公司放假给不给工资了 值班工资和加班工资是一样 值班最低工资按你们基本工资就可以 ...
2024年2月10日至2月12日(农历正月初一至初三)为法定节假日,甲餐饮公司应当按照不低于周某日工资标准的300%支付加班工资。2月13日、2月14日为休息日,甲餐饮公司应当按照不低于周某日工资标准的200%支付加班工资。 法条链接 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者...
那么,用人单位应按照不低于日工资基数或小时工资基数的300%来支付加班工资。另外,需要特别注意的是,法定节假日加班,用人单位不能以补休来代替加班工资。初四至初七,也就是2月1日至2月4日加班,为休息日加班。用人单位安排劳动者在休息日加班,可以安排同等时间的补休,不能安排补休的,应按照不低于日工资基数或小时...
但是有些小伙伴像您一样,因为工作原因节日期间还要奋战在工作岗位上,在这里呢首先要说一声辛苦啦,另外呢再给您讲讲这个春节假期加班,加班费该怎么算! 除夕至初三,也就是1月28日至1月31日加班,为法定节假日加班。那么,用人单位应按照不低于日工资基数或小时工资基数的300%来支付加班工资。另外,需要特别注意的是,...