旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同,但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后,企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。《劳动合同法》第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的...
因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。 一般来讲,员工无故旷工的行为是被认定为违反公司章程规定的行为,但是在我国相关法律当中对员工旷工也是有相应的规定的,这也是为了保护员工和企业的合法利益。那么你知道我国关于员工旷工的规定有...
法律上对旷工没有明确的处理,劳动法对员工旷工是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除...
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。 《工会法》第二十一条规定:“企业,事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时,应当先通知工会,工会认为企业违反法律,法规和有关合同,要求重新研究处理时,企...
导读:《企业职工奖惩条例》第十八条规定:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。
一般员工旷工多少天开除 [律师回复] 1、劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。2、相关劳动合同解除的法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳...
关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定,具体以用人单位规章制度为准。 现在大家知道了《劳动合同法》关于旷工的规定了,员工严重违反公司的规章制度,公司可以与其解除劳动合同关系;但前提是公司对于员工旷工行为有明确处罚制度,并且员工知晓,流程制度符合法律规定。所以各位求职者在维护自身的合法权益情况下,要依法办...
法律分析:劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律依据: 《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...
关于旷工的法律规定,主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。根据该法条,如果员工的旷工行为被认定为严重违反用人单位的规章制度,用人单位有权解除与员工的劳动关系。但具体如何认定旷工以及如何处理,还需参照公司的具体规章制度。法规 旷工的认定:一般来说,旷工应当具备以下三个条件:一是员工没有按照用人单...