无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形：一、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若双方协商一致解除或者终止...
若雇主单方面裁汰签订无固定期限劳动合约的供职者,此举将被视为违反劳动合同规定。 劳动者有权要求雇主依据经济补偿标准,以2倍的频率支付相应款项作为赔偿。 经济补偿按照劳动者在本公司服务的年份时间为准,以一年为单位,每满一年便会支付一定金额的工资标准。 在此基础上,若过去6个月以上尚未达到或超过一年,则把这...
无固定期限合同被辞退的赔偿,需根据具体情况确定,通常包括经济补偿金等。 一. 赔偿的法律依据 《劳动合同法》规定:若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应依照法律规定支付赔偿金。这里的赔偿...
无固定期限合同被辞退的补偿计算标准:每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。 智能法律助手 法行宝 ai智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 辞退无固定期限员工补偿标准 无期限合同被辞退如何赔偿 无固定期限合同被辞退有什么补偿 无固定期限合同被辞退怎么赔偿 为你推荐...
法律分析: 签订无固定期限合同被辞退计算赔偿的标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。工作的年限在六个月以上不满一年的,视为一年。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述,无固定期限合同被辞退的赔偿问题,主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。合法辞退时,按工作年限支付经济补偿;违法辞退时,则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而“不调岗降薪”的情况并不影响赔偿金的计算。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
签了无固定期限合同被辞退怎么赔偿 法律分析:如果本人过错导致被公司辞退的话没有赔偿,如果公司无故辞退劳动者的话需要按照劳动合同法第四十七条来赔偿.法律依据:《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的... 查看全文 王楼律师 执业17年 资质认证 2022-04-15 ...
公司裁员既不是给N+1，也不是2N。依据《劳动合同法》，公司裁员应向员工支付经济补偿，即我们俗称的N倍赔偿。+1，指的是代通金。在某些条件下，公司要辞退员工需要提前一个月通知员工。如果公司想让员工马上离职，就要支付一个月工资，这就是代通金。2N指的是赔偿金，等于2倍的经济补偿，这是在公司违法辞退...
无固定期限合同被辞退怎么赔偿 法律分析:用人单位除按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动的无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国...