[美]斯蒂芬·P·罗宾斯著 孙健敏·李原译 第1章什么是组织行为学第2章个体行为的基础第3章态度和工作满意度第4章人格与情绪第5章知觉和个体决策 第6章基本的动机概念第7章动机：从概念到应用第8章情绪和心境(自学)第9章群体的行为基础第10章理解工作团队第11章沟通（自学）第12章领导的基本观点第13章当代领导...
组织行为学·第一章 什么是组织行为学 组织内的员工和组织的合作者一般并非我们所假定的纯粹理性行为者,不过也并非他们的大部分行为都无法预测。 1、 人际技能的重要性包括那些方面?理解人们的行为在决定管理者效能过程中有重要作用。 (1) 决定管理者 职业生涯发展能否真正腾飞。 (2) 管理者人际技能的开发有助于...
斯蒂芬·P·罗宾斯 组织行为学(完整版)组织行为学 （第12版）[美]斯蒂芬·P·罗宾斯著 孙健敏·李原译 感谢下载 1 第1章什么是组织行为学第2章个体行为的基础第3章态度和工作满意度第4章人格与情绪第5章知觉和个体决策 第6章基本的动机概念 第7章动机：从概念到应用 第8章情绪和心境感谢(下自载学)2 第9...
[美]斯蒂芬·P·罗宾斯著 孙健敏·李原译 第1章什么是组织行为学第2章个体行为的基础第3章态度和工作满意度第4章人格与情绪第5章知觉和个体决策 第6章基本的动机概念第7章动机：从概念到应用第8章情绪和心境(自学)第9章群体的行为基础第10章理解工作团队第11章沟通（自学）第12章领导的基本观点第13章当代领导...
人力资源管理基本内容 组织行为学知识体系 组织行为及人力资源管理的研究方法 总体大纲 什么是人力资源管理 科学研究为基础的分析架构 人力资源管理概述 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力。 人力资源构成：数量+质量（体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度） 人力资源特征 ...
推动组织向新的愿景迈进 (7)巩固成果,重新评估变革,在新的计划中作必要的调整 应对卢因的“移动”阶段 (8)通过证明新行为与组织成功之间的关系来强化变革 应对卢因的“重新冻结”阶段 更多资料请访问: 1000G 各行业内部资料分享 4.3 行动研究 一种变革过程:首先系统地收集信息,然后在信息分析的基础上选定变革行为...
斯蒂芬P罗宾斯 组织行为学完整版.ppt 组织行为学（第12版）[美]斯蒂芬·P·罗宾斯著 孙健敏·李原译 第1章什么是组织行为学第2章个体行为的基础第3章态度和工作满意度第4章人格与情绪第5章知觉和个体决策 第6章基本的动机概念第7章动机：从概念到应用第8章情绪和心境(自学)第9章群体的行为基础第10章理解工作...
百度试题 题目斯蒂芬.p.罗宾斯在《组织行为学》一书对团队进行了如下定义,团队就是有两个或者两个以上的,相互作用相互依赖的个体,为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。相关知识点: 试题来源: 解析 √ 反馈 收藏
组织行为学 [美]斯蒂芬·P·罗宾斯著 2019/12/7 1 组织行为学的内容 组织团体个人 2019/12/7 2 组织行为学的内容 •个体–人的性格，能力，需求–环境对人的影响 •团体–人际关系，沟通–团体，冲突–领导，权力–团队建设 •组织 –组织设计–企业文化–组织变革 2019/12/7 3 第1章什么是组织行为学...
斯蒂芬 P·罗宾斯是美国著名的管理学教授,组织行为学的权威,他在亚里桑纳大学获得博士学位.曾就职于壳牌石油公司和雷诺金属公司.他先后在布拉斯加大学、协和大学、巴尔的摩大学、南伊利诺伊大学、圣迭戈大学任教.他的研究兴趣集中在组织中的冲突、权威、政治以及有效人际关系技能的开发方面....