百度试题 题目【名词解释】组织行为学(斯蒂芬·罗宾斯) 相关知识点: 试题来源: 解析 组织行为学是一个研究领域, 它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响,以便应用这些知识来改善组织的有效性。反馈 收藏
斯蒂芬·P·罗宾斯组织行为学完整版?管理者的角色组织管理者人际角色信息传递者角色决策角色?管理者的技能头面人物领导者联络人人际角色负责激励和指导下属象征性的首脑需要完成法律性或社交性的例行工作维持与外部保持联系的社交网络以获得好处和信息监控者传播者发言人信息传递者角色信息传递者角色接受各种各样的信息作为...
2025年清华大学EMBA组织行为学斯蒂芬·P·罗宾斯经典解读 下载积分: 2500 内容提示: lifengnx@163.com李 锋 文档格式:PPT | 页数:454 | 浏览次数:1 | 上传日期:2025-02-11 03:25:32 | 文档星级: lifengnx@163.com李 锋 阅读了该文档的用户还阅读了这些文档 42 p. 2025年尚都物业环境清洁指南 54...
组织行为学 （第12版）[美]斯蒂芬·P·罗宾斯著 孙健敏·李原译 感谢下载 1 第1章什么是组织行为学第2章个体行为的基础第3章态度和工作满意度第4章人格与情绪第5章知觉和个体决策 第6章基本的动机概念 第7章动机：从概念到应用 第8章情绪和心境感谢(下自载学)2 第9章群体的行为基础第10章理解工作团队第...
在当今复杂多变的商业环境中，企业家和经理人不仅需要具备敏锐的市场洞察力，还需要深入理解组织内部的运作机制与人的行为规律。斯蒂芬·罗宾斯的《组织行为学（第18版）》作为该领域的经典之作，为经商者提供了全面而深入的指导，是每位致力于商业成功的人士必读的重要著作。本文将从多个维度解析该书为何成为经商的必读...
李培煊 教 授 刘士奇 教 授 叶 龙 副教授 兰 哲 副教授 使用教材 《组织行为学》(美) 斯蒂芬P罗宾斯 著 第一章 组织行为学概述 第一节 组织行为学的概念、研究内容与研究方法 一、什么是组织行为学 组织行为学是研究在组织系统内,个体、群体及结构对组织内人的行为的影响,以提高组织绩效为目的的一门科学...
人力资源管理基本内容 组织行为学知识体系 组织行为及人力资源管理的研究方法 总体大纲 什么是人力资源管理 科学研究为基础的分析架构 人力资源管理概述 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力。 人力资源构成：数量+质量（体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度） 人力资源特征 ...
斯蒂芬·P·罗宾斯组织行为学完整版 智力 如果下属既有能力又愿意,领导者则不需要做太多事情。 当下属对于完成某一任务既无能力又不情愿时,领导者就需要给他们明确而且具体的指示; 如果下属缺乏能力,但却愿意从事工作,则领导者需要表现出高任务行为; 如果下属有能力却不愿意从事工作,则管理者需要运用支持性和参与性...
[美]斯蒂芬·P·罗宾斯著 孙健敏·李原译 第1章什么是组织行为学第2章个体行为的基础第3章态度和工作满意度第4章人格与情绪第5章知觉和个体决策 第6章基本的动机概念第7章动机：从概念到应用第8章情绪和心境(自学)第9章群体的行为基础第10章理解工作团队第11章沟通（自学）第12章领导的基本观点第13章当代领导...
1、从管理者的职能、角色和技能角度,如何理解组织行为学这一概念? 答:管理者的职能包括计划、组织、领导和控制;管理者的角色分为人际角色、信息传递者角色以及决策角色;管理者的技能有技术技能、人际技能和概念技能。其中对人的管理是管理者的职能、角色、技能中的一条共同的主线,不管它被称为管理者的“领导技能”...