霍夫斯塔德的《文化维度》就是给这些不同的文化做了一个量化的标准。 这六个文化维度分别是:长期主义,不确定性规避,男性化和女性化,个人主义和集体主义,权力距离,延迟满足程度。 首先说长期主义倾向,长期主义意味着可以为了长期的目标而牺牲某些短期的享受。霍夫斯塔德的第六个文化维度(及时享乐和延迟满足维度)我认为...
百度试题 题目“文化维度理论”的提出者霍夫斯塔德是() A.英国管理学家B.美国管理学家C.希腊管理学家D.荷兰管理学家相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
斯塔德的文化差异维度理论是用来衡量不同国家文化差异、价值取向的一个有效架 构。1、个人主义(Individualism)和集体主义(Collectivism)。霍夫斯塔德在 《文化与组织:思维的软件》一书中把个人主义和集体主义定义为:“在个人主义的 社会中,人际关系松散,人人各自照顾自己和自己的家庭;相反,在集体主义的社 ...
可以借鉴的理论框架和视角。从事文化理论研究有助于我们更好地揭示文化价值与人际交流以及文化价值与社会活动或组织行为之间的关系。这一理论模式对 于我们进行跨文化环境下的各种研究,包括人际交际、企业管理、外语教学等都具有指导意义。 【关键词】语言教学;社会文化环境;霍夫斯塔德的价值维度理论 ...
百度试题 结果1 题目根据霍夫斯塔德的文化维度理论,长期导向性与短期导向性描述的是文化对___的态度。相关知识点: 试题来源: 解析 答案:过去与未来 反馈 收藏
内容提示: 文艺理论75安徽文学2009 年第期6从霍夫斯塔德文化维度理论看汉英文化差异◎宋雯 成都理工大学广播影视学院四川・成都611745 摘族的风俗习惯问题 也反映了东西方文化模式的本质区别。了解差异本身及产生的原因 对于跨文化交际有着重要的积极意义。关键词权力距离 不确定性规避个人主义-集体主义男性度-女性度...
单项选择题“文化维度理论”的提出者霍夫斯塔德是()。 A.英国管理学家 B.美国管理学家 C.希腊管理学家 D.荷兰管理学家 点击查看答案&解析 您可能感兴趣的试卷 你可能感兴趣的试题 1.单项选择题()是近代资产阶级法理学和社会学的主要奠基人。 A.孟德斯鸠 ...
论文摘要:吉尔特·霍夫斯塔德的文化维度理论包括个体主义与集体主义、权利差异、不确定性、长期导向-短期导向、男性化和女性化倾向。该理论对人们应对文化差异,开展跨文化交流提供了一
权力距离;个人主义、集体主义倾向;刚性、柔性倾向;长期导向、短期导向;不确定性规避