本文将围绕“数字化时代的人力资源管理:基于人与技术交互的视角”这一主题展开深入探讨,旨在解析在数字化背景下,人力资源管理如何通过与技术的深度交互,实现更高效、精准和人性化的管理。 文章将首先概述数字化对人力资源管理带来的挑战与机遇,分析传统人力资源管理模式在数字化时代所面临的问题,以及数字化技术如何为人力...
本文基于人与技术交互的视角,通过梳理人力资源管理领域关于数字化技术的研究,解析了不同理论视角下的数字化技术为人力资源管理实践带来的裨益和挑战。基于此我们认为,实践中出现的人与技术无法有效融合的症结,根源在于人与技术交互的视角以及...
本文基于人与技术交互的视角,通过梳理人力资源管理领域关于数字化技术的研究,解析了不同理论视角下的数字化技术为人力资源管理实践带来的裨益和挑战。基于此我们认为,实践中出现的人与技术无法有效融合的症结,根源在于人与技术交互的视角以及技术与员工的矛盾统一关系在目前的研究中没有得到应有的重视。因而,对应我们前文...
数字化技术数字化时代企业中的应用人与技术实际成效员工构成数据支持在企业组织纷纷积极拥抱数字化技术的同时,数字化技术在企业中的应用也给管理实践带来了前所未有的挑战.一方面,组织管理的对象不再仅仅是企业中的员工,而是由具有强大智能的数字化技术以及被数字化技术赋能的员工构成的复杂系统.另一方面,数字化技术在...
本书结合新一代信息技术的发展应用,系统地分析与讲解了人力资源共享服务中心的发展趋势、工作内容和工作流程与方法,重点介绍了大数据、云计算和人工智能等新技术在人力资源管理与服务中的应用,以及人力资源管理的数字化转型之路,并且从实操的角度对人力资源服务管理与数字化转型过程中出现的问题提供了相应的应对方法与策略...
基于红海eHR系统实现人事基础事务的系统化、数据化管控，对各级组织机构和人员信息进行查询分析，也可实现密网与非密网两个网络环境下的数据交互，与其他业务系统整合和对接，保障主数据来源一致，并及时更新，确保了各单位人员数据的完整、统一，为决策层和管理层提供人力资源关键指标在线监控。通过自主研发的BI数据引擎...
数字经济时代下,企业的外部经营环境发生了巨大的变化,对企业能力的要求也产生了相应的改变,其最直接的反映就是组织能力与业务需求的不匹配。 与工业时代注重流程和标准化的“泰勒科学管理”不同,数字经济时代下的组织更需要“知识管理”,“数字化”、“协作”、“赋能”成为了人资资源管理的热词。因此,如何实现人力...
当当四川新华书店教育专营店在线销售正版《人力资源服务与数字化转型 新时代人力资源管理如何与新技术融合 人民邮电出版社》。最新《人力资源服务与数字化转型 新时代人力资源管理如何与新技术融合 人民邮电出版社》简介、书评、试读、价格、图片等相关信息,尽在DangDang.c
李庆欣指出,多点致力于提供技术中台、帮助线下零售企业向线上数字化转型。她认为,数字化有两个特别重要的前提:一个是标准化、一个是模块化;数字时代每个企业都要关注和回归基础,扎扎实实练好内功,也要从长期视角建立系统性思维,基于企业的独特战略和经营逻辑构建领导力体系,并着眼于人才的长远培育。
第一,未来企业与客户的交互模式发生了改变,更多的是以线上交互为主,因此企业的团队有可能转变为虚拟团队。 第二,正如我们现在的灵活用工就是在进行社会化的团队管理,未来有大量的自由职业者将参与到企业的劳动贡献当中。 第三,当企业有了数字化的知识图谱和智能信息系统来服务于业务运营和管理后,最终还要形成一个...