刘洪波创作的管理小说《人力资源数字化转型:策略、方法、实践》,已更新0章,最新章节:。《人力资源数字化转型:策略、方法、实践》通过在推进人力资源数字化转型过程中的亲身经历和思考,总结了人力资源数字化转型必须具备的核心基础和成功要素,并介绍了当前数字化技术在人
《人力资源数字化转型：策略、方法、实践》是一本2022年清华大学出版社出版的图书，作者是刘洪波。内容简介 《人力资源数字化转型：策略、方法、实践》通过在推进人力资源数字化转型过程中的亲身经历和思考，总结了人力资源数字化转型必须具备的核心基础和成功要素，并介绍了当前数字化技术在人力资源管理领域的科技场景应用...
从企业管理的角度看,人力资源数字化转型属于企业数字化转型的一个组成部分,而且是很重要的一个部分。既然数字化转型是以客户为中心,为客户创造全新的价值,那么我们可以理解人力资源的客户就是员工,我们要以员工为中心,为他们创造全新的价值,以此来促进企业的经营发展。这里的员工是广泛的定义,既包括普通员工,也包括各...
《人力资源数字化转型:策略、方法、实践》通过在推进人力资源数字化转型过程中的亲身经历和思考,总结了人力资源数字化转型必须具备的核心基础和成功要素,并介绍了当前数字化技术在人力资源管理领域的科技场景应用,描绘了人力资源从业人员未来的发展方向。同时,该书还系统地介绍了数字化人力资源系统项目的实施路径,主要包括...
《人力资源数字化转型:策略、方法、实践》(刘洪波)内容简介: 《人力资源数字化转型:策略、方法、实践》通过在推进人力资源数字化转型过程中的亲身经历和思考,总结了人力资源数字化转型必须具备的核心基础和成功要素,并介绍了当前数字化技术在人力资源管理领域的科技
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《人力资源数字化转型:策略、方法、实践》通过在推进人力资源数字化转型过程中的亲身经历和思考,总结了人力资源数字化转型必须具备的核心基础和成功要素,并介绍了当前数字化技术在人力资源管理领域的科技场景应用,描绘了人力资源从业人员未来的发展方向。同时,该书还系统地介绍了数字化人力资源系统项目的实施路径,主要包括...
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《人力资源数字化转型:策略、方法、实践》通过在推进人力资源数字化转型过程中的亲身经历和思考,总结了人力资源数字化转型必须具备的核心基础和成功要素,并介绍了当前数字化技术在人力资源管理领域的科技场景应用,描绘了人力资源从业人员未来的发展方向。同时,该书还系统地介绍了数字化人力资源系统项目的实施路径,主要包括...
导读:《人力资源数字化转型策略、方法、实践》作者刘洪波先生认为,企业成功转型需要具备六个要素:一是积极转变的思维;二是开拓创新的精神;三是自我革命的勇气;四是坚定长远的目标;五是高层领导的支持;六是终身学习的组织。这六个方面是人力资源数字化转型成功的必备要素。