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全面推进数字基础设施建设，积极推进数字人才创新创业行动、数字人才赋能产业发展行动，办好数字职业技术技能竞赛活动，为高素质数字人才成长提供更多优质平台与更广阔发展空间。壮大高端数字人才队伍。积极构建“政产学研用”五位一体数字人才生态系统，搭建数字人才大数据平台，实时监测供需动态；建设“数字工匠”培养基地，成立...
构建人才梯队，开展数字人才国际交流活动。方案不仅关注当前的需求，更着眼于未来，通过教育培训、实践锻炼等方式，构建从初级到高级的数字人才梯队。加大对数字人才倾斜力度，引进一批海外高层次数字人才，加强与共建“一带一路”国家数字人才国际交流，培养一批具有国际视野的骨干人才。促进产学研融合，推进数字技能提升行动。
2024年4月17日,人力资源社会保障部、中央组织部、中央网信办等九部门印发了《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024—2026年)》,要求紧贴数字产业化和产业数字化发展需要,用3年左右时间,扎实开展多项专项行动,提升数字人才自主...
一、数字人才总体分析 《白皮书》通过对近百位各行业CIO、CTO及相关负责人的深度调研，揭示了数字人才市场的严峻现状：高达74%的企业面临数字人才不足的问题，其中44%的企业认为其数字人才“非常紧缺”，30%的企业认为“略有不足”;没有任何一个机构认为自己的数字人才供过于求。企业数字人才需求现状分布图 从数字...
4月17日，人社部等九部门联合印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》（下称《行动方案》），用3年左右时间，扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动，增加数字人才有效供给。《行动方案》部署了数字技术工程师培育项目、数字技能提升行动、数字人才国际交流活动、数字人才创新创业行动、...
数字化人才是指具备数字技术知识和技能，能够适应数字经济发展的高素质人才。随着数字技术的快速发展和应用，数字化人才的需求日益增加，他们在大数据、“互联网+”、人工智能、智能制造等多个领域发挥着关键作用。根据数字化能力要求差异和应用场景的不同，数字化人才通常被细分为以下几类：数字化管理人才：负责企业数字...
近日，人社部等九部门印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024-2026年)》(以下简称《行动方案》)，指出要紧贴数字产业化和产业数字化发展需要，用3年左右时间，扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应。《行动方案》的发布，彰显了我国建设“数字人才强国”...
一、加速实施：中国数字人才培养政策的战略意义与实践重要性 随着数字化浪潮全球席卷，中国在此转型中显现出强烈的前瞻性和战略意图，特别是在培养和利用数字人才方面。中国的《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》正是应对未来挑战、把握发展机遇的重要布局。首先，数字技术正日益成为现代经济体系...
截至2023年9月，经营范围涉及云计算、大数据、人工智能等数字技术的企业超过53万家。数字人才缺口达到2500万-3000万 数字经济的发展对人才队伍建设既带来了难得的机遇，也提出了很大的挑战。数字人才不足、人才素质与产业相关岗位需求不匹配、关键核心领域创新能力不够等问题日益凸显。一方面是每年高校毕业生超千万，不少...