总的来说,员工子女教育费用一般不包含在传统的职工福利费中,但企业可以选择提供此类支持作为额外的员工福利。如果企业提供此类福利,应确保相关政策和做法符合当地劳动法规,并明确告知员工相关条款和条件。 此外,对于职工教育经费,《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条规定,企业发生的职工教育经费
企业的福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。这包括但不限于为职工卫生保健、生活等发放的各项现金补贴和非货币性福利,如职工因公外地就医费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养...
职工教育经费、福利费和工资的会计分录做法如下：一、职工教育经费 计提时：借：期间费用—职工教育经费贷：应付职工薪酬—职工教育经费支出时：借：应付职工薪酬—职工教育经费应交税费—应交增值税贷：银行存款/库存现金二、福利费 计提时：借：期间费用—福利费贷：应付职工薪酬—职工福利费/非货币性福...
员工的福利费,教育费,工会经费的扣除比例分别如下: 一,职工福利费 职工福利费是工资薪金总额的14%.这意味着企业可以在计算应纳税所得额时,将实际发生的职工福利费在不超过工资薪金总额14%的范围内扣除. 二,工会经费 工会经费的税前扣除比例为工资薪金总额的2%.具体来说,各企业,事业单位应按工资总额的2%比例提取工...
属于福利费 . 分析如下: 一,员工子女教育补贴的性质 员工子女教育补贴是企业为员工提供的一种额外福利,旨在帮助员工减轻子女教育的经济负担.这种补贴通常不属于员工的基本工资部分,而是作为一种非现金形式的劳动报酬或福利待遇提供给员工.因此,从性质上分析,员工子女教育补贴更符合福利费的定义. 二,相关法律依据的解读...
在会计处理中，福利费的计提通常涉及到“管理费用”和“应付福利费”两个科目。具体操作为，借记“管理费用”，贷记“应付福利费”。而职工教育经费的计提，则主要通过借记“管理费用”，贷记“其他应付款-教育经费”的方式完成。当实际发放福利费时，会计处理则变为借记“应付福利费”，贷记“银行存款（...
借:应付职工薪酬—职工教育经费 应交税费——应交增值税(进项税额)(一般纳税人支出职工教育经费时,取得专票可按规定抵扣进项税额) 贷:银行存款/现金/其他应收款(备用金)等 福利费账务处理 “支出”时才计提,计提是按照收益对象计入当期损益或相关资本成本,...
在企业运营中，职工福利费和职工教育经费的合理开支是企业承担社会责任的重要体现。按照规定，职工福利费限额为90*0.14=126000元，而职工教育经费的限额则为90*0.025=22500元。这些费用在企业所得税前的扣除，需要严格遵循相关标准。职工福利费方面，包括尚未实行分离办社会职能的企业内设福利部门所发生的...
企业的福利费是指企业为职工提供的除职工工资,奖金,津贴,纳入工资总额管理的补贴,职工教育经费,社会保险费和补充养老保险费(年金),补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出.这包括但不限于为职工卫生保健,生活等发放的各项现金补贴和非货币性福利,如职工因公外地就医费用,职工供养直系亲属医疗补贴,职工疗养费用等...
职工福利费 🍬职工福利费的处理方式与职工教育经费类似,也是先支出再计提。具体分录如下: 支出时或打算支出时的会计分录: 借:管理费用福利费 销售费用福利费 生产成本(制造费用)福利费 研发支出福利费 贷:应付职工薪酬-职工福利费/非货币性福利(“支出”多少计提多少)支出...