结构效度的分析主要使用因子分析，其通过从量表全部变量中提取一部分公因子分析因子中累积贡献率，共同度等，评价实测指标性质与设计目标是否吻合，如果因子提取的公因子与量表设计时确定的各领域有密切的逻辑关系，则说明有良好结构效度。其操作以SPSSAU为例【进阶方法】→【探索性因子】：因子个数：意为所将分析项划分...
效度分析在研究中通常包括内容效度,结构效度(探索性因子分析法)、聚合效度(验证性因子分析法)和区分效度,部分研究还涉及效标效度(Pearson相关系数)。可见下表格: 内容效度是指使用文字叙述形式对问卷的合理性、科学性进行说明,比如问卷中测量量表题有着严谨的参考依据,一般来说采用现有成熟的量表则说明内容效度较好。比如...
MMPI，即明尼苏达多项人格测验，包括四个效度量表：1、疑问（Q），对问题毫无反应及“是”和“否”都进行反应的项目总数，或称“无回答”的得分；2、说谎（L），共l5个题目，这是追求过分的、尽善尽美的回答；3、诈病（F），共64个题目，多为一些古怪或荒唐的内容。分数高表示被试者不认真、理解错...
在具体分析过程中，通常内容效度分析主要描述问卷中测量量表题有着严谨的参考依据，问卷设计是否得到专家的认可、是否对问卷进行修正等。在问卷研究过程中，一般需要对内容效度进行说明。2、结构效度 （1）概念 结构效度指题项与变量之间的对应关系。通常使用探索性因子分析（EFA）进行验证，如果输出结果显示题项与变量...
MMPI量表效度量表主要包括四个部分：无回答（Q或？）、说谎（L）、效度（F）以及修正（K）。无回答（Q或？）量表主要用于评估受试者在回答问卷时是否认真对待。如果受试者在该量表上的得分较高，可能意味着他们在问卷中故意不回答问题，或者对问题的理解有误。说谎（L）量表则用来判断受试者是否在...
第一：首先分析KMO值；如果此值高于0.8，则说明研究数据非常适合提取信息（从侧面反应出效度很好）；如...
内容效度评价指标包括两种:①条目水平的内容效度指数(item-level CVI,ICVI);②量表水平的内容效度指数(scale-level CVI,SCVI) 内容效度CVI主要通过专家评分来计算,给出一个4级选项:1=不相关,2=弱相关,3=较强相关,4=非常相关,由每一位专家对条目进行评价,计算选择3或4的专家所占的比例。比如,5名评审专家评价...
量表效度是指测量工具评价指标与实际评价指标之间的相关性或一致性程度。通过量表效度评价，可以判断量表是否真正有效且可靠，是衡量量表质量的重要指标。量表效度包括内部效度和外部效度两个方面。内部效度主要是测量工具自身属性的评价指标之间的相关性，而外部效度则是测量工具与其他评价指标之间的相关性。内部...
(一)内容效度(Content-related validity) 内容效度是一个主观指标,其评价方法主要是专家评价法,邀请该领域的有关专家对量表内容的适切性进行评价,判断量表内容是否能有效准确地反映测量目标。 (二)准则效度(Criterion-related Validity) 准则效度的评价主要是采用相关法,即...