效标效度是指测评得分与外部效标之间的关联，包括同时效度和预测效度。1、同时效度 同时效度主要用于查明自编测验的效度，方便有效的研究用于新测验等等。比如跳远测验以学生当时的血液成绩为效标，其度量的指标是测验与效标分的相关系数。2、预测效度 预测效度主要用于评价原测验的预测能力，并且预测效度的效标要在原测验...
请简述效度的种类。 相关知识点: 试题来源: 解析 答案:效度是指测量的有效性,即一个测验或量表实际测出其所要测量的心理特质的程度。它主要有三种类型,内容效度、结构效度和效标效度。 (1)内容效度 内容效度又称表面效度或逻辑效度,它是指所设计的题项能否代表所要测量的内容或主题。内容效度的评估方法主要应用...
它的取值范围在0到1之间。KMO系数越接近1,说明结构效度越好。换句话说,KMO系数告诉我们数据的分布是否适合进行因子分析。 巴特利特球形检验:显著性<0.05 🎯 巴特利特球形检验(Bartlett's Test of Sphericity)是用来检验相关矩阵是否为单位矩阵。如果检验的显著性(p值)小于0.05,那么说明数据具有较好的结构效度,适合进行...
效度分析（Validity Analysis）是心理学、教育学、社会科学以及许多其他领域中用于评估测量工具或测试的有效性的一种方法。效度指的是一个测试或测量工具能够准确测量它所声称要测量的概念的程度。效度分析的目的是确保研究结果的可靠性和有效性，以便研究者可以信任他们的发现。一、效度分析概念 1. 内容效度（Content ...
在问卷研究过程中，一般需要对内容效度进行说明。2、结构效度 （1）概念 结构效度指题项与变量之间的对应关系。通常使用探索性因子分析（EFA）进行验证，如果输出结果显示题项与变量对应关系基本与预期一致，则说明结构效度良好。（2）分析步骤 第一：首先分析KMO值；如果此值高于0.8，则说明研究数据非常适合提取信息...
（1）内容效度分析。内容效度分析是指问卷题对相关概念测量的适用性情况，简单来讲，即题设计的合理性情况。内容效度分析可以从两个方面进行说明。第一，专家判断。专家具有权威性，因此如果专家对问卷进行判断并得出肯定，那么可以说明问卷具有有效性。此处的专家是指行业内专家或参考量表、权威来源等。第二，问卷预测...
区分效度分析流程 一、基本说明 区分效度（又称判别效度、区别效度），其实质也是一种结构效度。区分效度强调本不应该在同一因子的测量项，确实不在同一因子下面。比如说，测量项A和 B分别测量两个属性，应该分属于因子A和因子B中，如果确实是这样，那么说明区分效度很高；但是如果二者属于同一因子下，则说明区分效度不...
效度分类 效度类别可以分为四大类，其中包括内容效度、结构效度、区分效度以及收敛效度。内容效度 内容效度一般用文字的形式描述测量项是否合理，通常是专家点评或者参考文献，如果量表具有很强的权威性，可以使用该方法进行效度说明。结构效度 结构效度通常是利用量表测量结构，观察预期与分析结果是否一致，其中主要测量方式是...
正确答案:效度是指测量的有效性程度,即一个测验对它所要测的特性准确测量的程度。效度分为内容效度、构想效度、预测效度等。(1)内容效度是测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度。(2)构想效度是指心理学理论所涉及的抽象而属假设性质的概念或特质,如智力、焦虑等。构想效度表示一个测验是否达到了对某一...