1.计提员工离职补偿 借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费 2.支付离职补偿 借:应付职工薪酬-福利费 贷:现金 如果采取简易办法记账,可直接借记"管理费用". 发放条件: 按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿....
在会计实务中,对于支付离职补偿金的会计处理,咱们得先进行计提,然后才是实际支付。这么做,完全符合会计准则的要求,同时也确保了财务报告的完整性和准确性。 首先,当你要离职补偿金的时候,得先做计提的会计分录,那就是把“管理费用——福利费”借记一笔,贷记“应付职工薪酬-辞退福利”。这样咱们就能在财务报表上看到...
在此案例中，企业支付员工离职补偿金2000元，因此需要在会计记录中做出如下分录：- 借方登记“应付职工薪酬-离职补偿金”科目，金额为2000元，表示企业发生了支付离职补偿金的义务。- 贷方登记“银行存款”科目，金额也是2000元，表示企业使用银行存款完成了支付。通过这样的会计分录处理...
因为属款项支付，所以借记“应付职工薪酬”
如乙方违反竞业限制义务，应退还甲方支付的全部竞业限制补偿金，并按乙方离职前一年的全部收入的 五倍 为...
职称: 初级会计师 2024-06-18 15:10 离职补偿金需小于当地上年城镇职工社会平均工资的3倍,高出3倍就要交税了 酱酱追问 2024-06-18 15:14 是什么样的委托书,我去百度上搜下 郭老师 解答 2024-06-18 15:04 可以的,需要出一个委托书。这个没有限额,规定的年限是12年。 郭老师 解答 2024-06-18 15...
首先给大家看一下提取员工离职补偿的会计分录如下: 借:管理费用——离职补偿 贷:应付职工薪酬——离职补偿 实际发放时,分录如下: 借:应付职工薪酬——离职补偿 贷:银行存款 如果给员工的离职补偿超过《劳动合同法》所约定的标准的,超过部分金额企业需要扣缴个税。具体依据为,计算离职补偿时,离职员工月工资标准在当地...