“公司始终秉承‘团结就是力量、变革引领未来’的发展理念,为员工搭建了多种成长、成才平台,旨在不断增加员工的成就感、获得感和幸福感。”芝麻官食品有限公司总经理谷春光说。 在助力员工成长、成才方面,该公司制定了多种措施,并建有完善的活动机制。一是通过开展入职培训、专项学习、外出学习、学历提升、跨厂区挂职...
宇通集团工会坚持以员工为中心,以“三个托底”维权服务模式深入推进员工生活关爱、企业民主管理、员工素质建设等各项工作的开展,激发员工干事创业的奋斗热情,提升员工的获得感、幸福感和安全感,助力构建和谐企业。 为员工生活托底 围绕“不让员工...
近年来，日照银行聊城分行工会主动将工会工作融入到重点工作，从职工利益和需求出发，高质量履行工会职能，推进重点工作落实落地，从“机制建设、阵地打造、履行社会责任”三方面下功夫，持续提高职工的获得感、幸福感，致力于打造聊城分行与职工发展的“共同体”。加强机制建设，带动职工更用心。发挥榜样示范作用。每年评比...
“建起来就要用起来,这也是集团公司大力推行品牌建设行动的初衷。打造‘家’文化,就是要努力实现好、维护好、发展好最广大员工的根本利益,不断提升广大员工的幸福感和获得感,让他们真正感受到品牌站点的魅力。”胥家桥收费中心临时主要负责人郭晓峰这样说。 品牌...
陕西网讯 今年以来,中石油长庆油田采气五厂在不断提升质量效益的同时,以聚焦员工新需求、满足员工新期待为目标,突出工作特色,延伸服务触角,力求将好事做实,将实事做好,将提升员工幸福感、获得感落地落细落实。企业工会牢固树立“以职工为中心”的理念,注重从顶层设计上想办法、拿措施、惠民生,持续打造“四有”服务和...
”同时，这样做也展现出管理者对于员工的足够信任，感受到这份信任的员工也往往不会滥用请假机制。12. 确保工作环境有植物和大量的自然光 请确保办公室里有花花草草和明媚的阳光。这可能听起来很幼稚，但却是提升员工幸福感切实有效的做法。工作场所自然光与员工生产力和幸福感有着有据可查的关系。康奈尔大学（Cornell...
企业如何培养技术工人成长成才?如何提升员工幸福感获得感?如何履行社会责任,积极构建全体员工利益共同体?浙江传化集团有限公司党委书记、总裁陈捷这样说。 - 工人日报于20241025发布在抖音,已经收获了2324.5万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
为提升全员“幸福感和获得感”，历届工行宜春分行党委提高政治站位，把提高员工满意度工作提上了议事日程，坚持顶层设计，制定提升方案，确保实效落地。在实践工作中，该行高度重视加强职工之家、职工小家的统筹规划，不断深化家的建设内容，加大了对职工之家（小家）建设的维护和发展，及时将有限的资金投入到职工食堂...
工行宜春分行全力提升员工幸福感和获得感 近年来,工商银行宜春分行心系员工,扎实践行“为员工办实事”的治行理念,坚持以职工需求为导向,以职工满意为目标,竭力解决员工“急难愁盼”等问题,拓展和创新办实事的工作内容,充分激发广大员工的积极性、主动性、创造性,不断提升了员工的“幸福感和获得感”,凝聚团结奋进力量...
让我们期待在未来,油田能够在社会责任和企业效益之间找到更好的平衡,继续携手前行,开创美好的明天! 在这个快速变化的时代,企业的每一步都将影响着千千万万的家庭。提升员工幸福感和获得感,从来不是一句空话,而是一系列切实可行的举措与持续努力的体现。