“公司始终秉承‘团结就是力量、变革引领未来’的发展理念,为员工搭建了多种成长、成才平台,旨在不断增加员工的成就感、获得感和幸福感。”芝麻官食品有限公司总经理谷春光说。 在助力员工成长、成才方面,该公司制定了多种措施,并建有完善的活动机制。一是通过开展入职培训、专项学习、外出学习、学历提升、跨厂区挂职...
宇通集团工会坚持以员工为中心,以“三个托底”维权服务模式深入推进员工生活关爱、企业民主管理、员工素质建设等各项工作的开展,激发员工干事创业的奋斗热情,提升员工的获得感、幸福感和安全感,助力构建和谐企业。 为员工生活托底 围绕“不让员工...
陕西网讯 今年以来,中石油长庆油田采气五厂在不断提升质量效益的同时,以聚焦员工新需求、满足员工新期待为目标,突出工作特色,延伸服务触角,力求将好事做实,将实事做好,将提升员工幸福感、获得感落地落细落实。企业工会牢固树立“以职工为中心”的理念,注重从顶层设计上想办法、拿措施、惠民生,持续打造“四有”服务和...
这时候，作为企业管理者就不妨考虑在员工茶水间提供相对健康的食物选项，例如水果、蔬菜、坚果、冰沙和酸奶就都是不错的选择。这些用心挑选出的健康食物也会向员工传达积极的信息，证明企业管理者是切实的关心员工健康，愿意花心思为大家准备兼顾口味和营养的零食，而不仅仅是随便买点吃的让大家吃饱干活。10. 确保员工得...
“建起来就要用起来,这也是集团公司大力推行品牌建设行动的初衷。打造‘家’文化,就是要努力实现好、维护好、发展好最广大员工的根本利益,不断提升广大员工的幸福感和获得感,让他们真正感受到品牌站点的魅力。”胥家桥收费中心临时主要负责人郭晓峰这样说。
近年来，日照银行聊城分行工会主动将工会工作融入到重点工作，从职工利益和需求出发，高质量履行工会职能，推进重点工作落实落地，从“机制建设、阵地打造、履行社会责任”三方面下功夫，持续提高职工的获得感、幸福感，致力于打造聊城分行与职工发展的“共同体”。加强机制建设，带动职工更用心。发挥榜样示范作用。每年评比...
近年来,邮储银行镇江市分行聚焦职工关切点,积极为员工解难事、办实事、做好事,不断提升员工获得感和幸福感,营造了积极、和谐、向上的工作氛围,得到员工一致好评。 该行高度重视工会工作,严格按照“组织健全、制度完善、内容丰富、程序规范、形式多样、运行良好、成效显著”的标准,强化工会组织建设,每年着力为员工办好“...
为提升全员“幸福感和获得感”，历届工行宜春分行党委提高政治站位，把提高员工满意度工作提上了议事日程，坚持顶层设计，制定提升方案，确保实效落地。在实践工作中，该行高度重视加强职工之家、职工小家的统筹规划，不断深化家的建设内容，加大了对职工之家（小家）建设的维护和发展，及时将有限的资金投入到职工食堂...
在当前的企业管理与文化建设中,优化职工普惠政策成为提升员工获得感与幸福感的关键策略,这一策略不仅关乎企业的长远发展,更是体现企业社会责任与人文关怀的重要方面,要实现这一目标,企业可以从以下几个维度入手:1、薪酬福利的公平与透明:确保薪酬体系的公正透明,建
两级集团“三会”在2022年任务目标及“十四五”规划蓝图中,为职工谋福利笔重情浓,“十件实事”饱含着浓浓暖意。深入学习贯彻两级集团“三会”精神,就是要把进一步提升职工的获得感幸福感作为出发点和落脚点,脚踏实地、久久为功,推进企业高质量发展,让职工共享发展成果、生活更加美好。