(七)事业心和责任感不强,精神状态差,对职责范围内的事项敷衍塞责,对群众急难愁盼问题不上心、不尽力,工作推拖绕躲、贻误事业发展的; (八)领导能力不足,不能有效履行职责、按要求完成目标任务,重大战略、重要改革、重点工作推进不力...
国有企业、事业单位中担任领导职务的人员,参照本规定执行。 第四条推进领导干部能上能下,重点是解决能下问题。应当结合实际分类施策,严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定,畅通干部下的渠道。 本规定主要规范对不适宜担任现职干部的领导职务所作的组织调整。 第五条不适宜担任...
正确答案:进一步明确“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向,这是十八大以来中央高密度为选人、用人立新规的体现。一方面旨在整肃官场歪风,一方面意在为全面深化改革储备人才,对于加强干部队伍建设、全面从严治党等都有着十分重要的意义。 首先,“干部能下”顺民心。长期以来,“干部能升不能降”的潜规则不仅造成机构臃...
推进领导干部能上能下，对不适宜担任现职的领导干部进行组织调整，是贯彻新时代党的组织路线的重要工作要求。此次《条例》也对在相关工作中，搞好人主义、避重就轻等行为，明确了处分规定。新修订的《条例》规定，在推进领导干部能上能下工作中，搞好人主义，存在以党纪政务等处分规避组织调整、以组织调整代替党纪政务...
近日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》,明确了15种“不适宜担任现职”的情形,用制度建设推动领导干部能上能下。 《规定》将领导干部“不适宜担任现职”情形,从原来的10条,修订为15条。专家认为,《规定》鲜明地亮...
《推进干部能上能下的若干规定(试行)》中明确,除《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第五条所列情形外,还有哪些情形也应当对有关领导干部实行问责?查看答案更多“《推进干部能上能下的若干规定(试行)》中明确,除《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第五条所”相关的问题 第1题 市委提出的“五个大胆起...
第四条推进领导干部能上能下,重点是解决能下问题。应当结合实际分类施策,严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定,畅通干部下的渠道。 本规定主要规范对不适宜担任现职干部的领导职务所作的组织调整。 第五条不适宜担任现职,主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符...
第四条推进领导干部能上能下,重点是解决能下问题。应当结合实际分类施策,严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定,畅通干部下的渠道。 本规定主要规范对不适宜担任现职干部的领导职务所作的组织调整。 第五条不适宜担任现职,主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符...
中央纪委国家监委法规室主任邹开红介绍，政治纪律是最重要、最根本、最关键的。新修订的《条例》确保党中央政令畅通、令行禁止，确保全党团结统一，以严明的政治纪律带动各项纪律全面从严。据中央纪委国家监委发布，江西省科学院原党组副书记、原院长杨文斌，湖北省政府原党组成员、副省长曹广晶，山西省原副省长、公安厅...
第四条推进领导干部能上能下,重点是解决能下问题。应当结合实际分类施策,严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定,畅通干部下的渠道。 本规定主要规范对不适宜担任现职干部的领导职务所作的组织调整。...