新修订的《条例》规定，在推进领导干部能上能下工作中，搞好人主义，存在以党纪政务等处分规避组织调整、以组织调整代替党纪政务等处分以及其他避重就轻作出处理行为等情况，对直接责任者和领导责任者，按照情节轻重，给予警告直至留党察看处分。不得在授予学术称号等工作中弄虚作假 同时，《条例》修订过程中，立足保障...
具有下列情形之一的,应当对有关领导干部实行问责:(一)落实从严治党责任不力,贯彻党风廉政建设责任制不到位,本地区本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题的;(二)法治观念淡薄,不依法办事,不按法定程序决策,或者依法应当及时作出决策但久拖不决,造成不良影响和后果的;(三)抓作风建设不力,本地区...
根据《推进领导干部能上能下规定》 ,推进领导干部能上能下,促使领导干部自觉践行“三严三实”要求,推动形成( )的用人导向和从政环境。 A. 能者上 B. 优者奖 C. 庸者下 D. 劣者汰 题目标签:能上能下促使形成如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己的在线小题库 > 手机使用 分享 反馈 收藏 举...
(二)提出调整建议。党委(党组)或者组织(人事)部门根据考察核实结果,对不适宜担任现职干部提出调整建议。调整建议包括调整原因、调整方式等内容。提出调整建议前,应当与干部本人谈话,说明调整理由,听取其陈述意见。(三)组织决定。党委(党组)召开会议集体研究,作出调整决定。作出决定前,应当听取有关方面意见。(四)谈话。
根据《推进领导干部能上能下规定》,推进领导干部能上能下,重点是解决能下问题,所以要加大问责追究力度。() (出自《推进领导干部能上能下规定》第四条,加大问题追究力度是《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》中的内容) A. 正确 B. 错误 题目标签:领导干部如何将EXCEL生成题库手机刷题 ...
百度试题 题目根据《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定,对不适宜担任现职干部,应当根据其一贯表现和工作需要,区分不同情形,采取( )方式予以调整。 A.调离岗位B.改任非领导职务C.免职D.降职相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D 反馈 收藏 ...
《推进领导干部能上能下若干规定》规定,对不适宜担任现职干部,应当根据其一贯表现和工作需要,区分不同情形,采取()等方式予以调整。 A.调离岗位B.改任非领导职务C.免职D.开除E.降职相关知识点: 试题来源: 解析 A.调离岗位;B.改任非领导职务;C.免职;E.降职 ...
根据《推进领导干部能上能下规定》,调整不适宜担任现职干部,一般按照 程序进行。( ),本题来源于2024年组工业务大比武知识考试试卷(附标准答案)
根据《推进领导干部能上能下规定》,调整不适宜担任现职干部,一般按照 程序进行。( ) A. 核实认定-谈话-组织决定-提出建议-按照有关规定履行任免程序 B. 核实认定-谈话-提出建议-组织决定-按照有关规定履行任免程序 C. 核实认定-提出建议-组织决定-谈话-按照有关规定履行任免程序 D. 核实认定-谈话-提出建议-...
百度试题 题目根据《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的,一年内不得提拔;降职的,()内不得提拔。 A.三个月B.六个月C.一年D.两年相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏