挑战性-阻碍性压力源是指个体在工作或学习中所面临的能够激发其积极应对行为和心理资源的压力源。挑战性压力源是指个体感受到的具有动力作用、能够促进个体发展和提高工作表现的压力源;阻碍性压力源是指个体感受到的具有负面影响、能够阻碍个体发展和影响工作表现的压力源。 根据研究的内容和方法,挑战性-阻碍性压力源可...
挑战性-阻碍性压力源是由美国心理学家理查德·拉扎鲁斯于20世纪70年代提出的一个概念。挑战性压力源是指那些激励个体努力克服困难,实现目标的压力因素,例如工作挑战、学习任务、竞争压力等;而阻碍性压力源则是阻碍个体发展,影响个体目标实现的压力因素,例如人际关系冲突、工作压力、健康问题等。挑战性-阻碍性压力源的不...
心理弹性较低时,挑战性压力源会对情绪枯竭产生直接正向影响,角色超载在它们中间不起中介作用;阻碍性压力源既对情绪枯竭产生直接正向影响,也对情绪枯竭产生间接正向影响。心理弹性较高时,挑战性压力源对情绪枯竭的直接影响不再显著,而是通过角色超载对情绪枯竭产生正向影响;阻碍性压力源同样通过角色超载对情绪枯竭产生影响...
由于医学研究生面临着高强度的压力和严格的要求,但挑战性和障碍性压力源与学习投入之间的联系机制在这一背景下尚未得到充分探讨。本研究旨在探索挑战性和障碍性压源与中国医学研究生学习投入之间的全面性关系。 ❖ 方法: 本研究收集了437名中国医学研究生的数据,以调查他们的挑战性-阻碍性压力源、情绪耗竭、学习...
提升护士工作投入程度有助于促进患者医疗安全及服务质量[ 1 , 2 ],而不同压力源对工作投入具有双刃效应。根据作用效应,可将其分为挑战性压力源、阻碍性压力源两类,前者带来压力的同时,能够激励目标实现及个人成长;而后者产生个体难以克服的压力[ 3 ]。在护理工作中,挑战性压力源主要来自工作负荷、时间紧迫感、岗...
在工作环境中,挑战和阻碍性压力源是导致工作压力的两个主要来源。挑战性压力源是指那些激励个体提高工作表现和克服障碍的因素,而阻碍性压力源则是那些阻碍个体工作表现和带来负面影响的因素。本文将对挑战性-阻碍性压力源的研究进行综述,并讨论其对个体工作表现和健康的影响。 一、挑战性压力源 挑战性压力源通常与...
本文将从定义、特征、影响等方面对挑战性压力源和阻碍性压力源进行综述。 一、挑战性压力源 1.定义 挑战性压力源是指对个体产生一定压力,但同时又给个体带来较大的发展机会和提高能力的机会。 2.特征 (1)具有积极性。挑战性压力源能够调动个体积极的动力,促进个体的自我发展和提高。 (2)使个体感到有意义。个体...
挑战性-阻碍性压力源研究综述 下载积分: 1300 内容提示: 一、引言在工作领域中,压力已十分普遍,组织中个体面临的工作压力越来越大,影响个体的生理和心理健康,进而对员工的行为和组织的绩效产出产生影响,组织中压力管理的重要性逐渐凸显了出来。工作压力近年来也受到相当大的研究关注,越来越多的实证研究表明,对压力源...
压力源对个体许多方面都会产生影响,Wood和Michaelides(2016)创新性地以“基于幸福的工作-非工作冲突”为结果变量,扩展了挑战性-阻碍性压力源的研究;最后,深入探究压力源的作用机制,压力源在不同的作用机制下可能会对结果变量产生不同的结果,未来的研究可以继续探究压力源作用的边界条件,寻找影响过程中的调节变量和中介...
假设1:角色超载在挑战性压力源和情感枯竭中间起中介作用。 假设2:角色超载在阻碍性压力源和情感枯竭中间起中介作用。 2.2 心理弹性的调节作用 积极组织行为学研究认为,在面对压力时,不同个体之间应对压力的反映存在不同,个体的特征和资源是个体应对压力的重要影响因素( Davis,Zautra,&Smith,2004)。作为积极组织行为学...