根据国家新的财务准则,重点企业需要按照工资总额的14%、2%、2.5%计提职工福利费、工会经费、职工教育经费,并可在税前进行列支。需要注意的是,按照这个比例计算出来的14%属于税法规定的扣除比例,并非是财政部规定的企业计提比例。因此,职工福利费是属于没有规定计提比例的情况。 同时,新的准则也取消了原来的”应付工资...
百度试题 题目按职工工资总额的14%计提职工福利费。相关知识点: 试题来源: 解析 借:生产成本 28,000管理费用 8,400制造费用 5,600贷:应付福利费 42,000 反馈 收藏
按工资总额的14%计提职工福利费。 ___ ___ ___ ___ ___相关知识点: 试题来源: 解析 借:生产成本42000 制造费用1400 管理费用16800 销售费用9800 贷:应付职工薪酬—福利费70000 反馈 收藏
按职工工资总额的14%提取本期职工福利费。(10题:分配本期职工工资680000元,其中制造甲商品生产工人工资270000元;制造乙商品工人工资190000元;车间管理人员工资90000元;企业管理人员工资130000元。)相关知识点: 试题来源: 解析 按工资总额的14%计提福利费 借:生产成本——甲商品*14% 生产成本——乙商品*14% 制造...
按本月应付工资总额的14%计提职工福利费25800元,其中按生产工人工资计提21000元,按车间管理人员工资计提1900元,按厂部管理人员计提2400元,按福利人员工资计提500元。将上面的做成会计分录。 借生产成本 21000 制造费用 1900 管理费用 2900 贷应付职工薪酬-应付福利费 25800 职工福利费包括哪些 1、职工的生活困难补助...
按工资总额的14%计提的职工福利费时,与“应付职工薪酬-职工福利”账户对应的账户有()。A.生产成本B.财务费用C.管理费用D.制造费用E.应付职工薪酬搜索 题目 按工资总额的14%计提的职工福利费时,与“应付职工薪酬-职工福利”账户对应的账户有()。 A.生产成本B.财务费用C.管理费用D.制造费用E.应付职工薪酬 答案...
职工福利费确实是按照工资总额的14%进行计提。这一比例是根据相关法规和财务规定确定的,用于计算企业应计提的职工福利费金额。计提的基数是职工的应付工资总额,这个总额包括了各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工福利费指的是企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,包括但不限于职工的医疗保健、...
按上述工资总额的14%计提职工福利费。 ( )A.借:生产成本—甲产品 2240B.借:制造费用140C.借:管理费用 420D.贷:应付职工薪酬—福利费2800
百度试题 结果1 题目按工资总额14%计提职工福利费。相关知识点: 试题来源: 解析 以银行存款390元购买办公室用品,当即交厂部职能科室使用。反馈 收藏
百度试题 结果1 题目按工资总额的14%计提本月职工福利费。相关知识点: 试题来源: 解析 借:生产成本-甲产品 504 -乙产品 336 制造费用 140 管理费用 140 贷:应付福利费 1 120反馈 收藏