综上所述,年假是按年度安排和发放的,不能按季度发放。单位应依据相关法律法规,结合生产、工作的具体情况和职工本人意愿,统筹安排职工的年休假。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》第二条...
在实际操作中,大多数企业会按照月度周期发放年休假工资,这与工资的一般支付周期相一致。当然,也存在根据企业具体情况或劳动合同特别约定而采用其他支付周期的情况,但这并不改变按月支付作为一般原则的事实。 综上所述,年休假工资通常按月发放,这是符合劳动法规定的一般原则。除非有特别的约定或规定,否则应当遵循这一原则...
公司将年假按季度分开发放且以小时为单位计算的方式不太合理。根据相关法律规定，职工连续工作满一定期限，...
春季是一年中的第一个季度,根据劳动法规定,劳动者在春季享有年假5天。 二、夏季(4月1日至6月30日) 夏季是一年中的第二个季度,劳动者在夏季享有年假10天。 三、秋季(7月1日至9月30日) 秋季是一年中的第三个季度,劳动者在秋季享有年假15天。 四、冬季(10月1日至12月31日) 冬季是一年中的第四个季度,...
年假一般是5天、10天、15天三档,你的工龄决定了你属于那一档,如果你是5天的年假,公司定了6天没问题,如果你属于10天以上的档,你的年假6天就有问题了。 至于年假如何休法律没有明确规定,主要看公司安排,所以这种每个季度天的安排方式合法合理。
这个目前还没有法律说年假不能按季度发放，只要年前能把年假休完就是合法的
合理。这是用人单位行使自主经营管理权的体现。
用人单位具有年休假安排权，可以分段安排。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位...
不可以，你可以休