公司按季度发放年假是合法的。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定,职工连续工作1年以上的,就可以享受带薪年休假,并且年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。所以说,从法律条文上来看,年假分季度发放并不违反法律规定,是合法的。但具体实施时还需考虑企业实际情况和职工意愿,要统筹安排职...
综上所述,公司按季度发放年假,只要符合《职工带薪年休假条例》的规定,就是合法的。但公司若规定请事假需扣减年假,则是不合法的,因为这违反了年假和事假的基本性质和规定。 因此,公司年假按季度发放本身不违法,但有事请事假而扣减年假的做法是不合法的。参考法规 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工...
这个目前还没有法律说年假不能按季度发放，只要年前能把年假休完就是合法的