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考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器的重要作用。党的二十大报告指出，要“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”，明确了干部考核工作的方向和目标。人民法院如何提升考核工作的规范化科学化水平？如...
干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动各项决策部署贯彻落实的重要举措，是加强领导班子和领导干部队伍建设的重要抓手。认真贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，应鲜明考核导向，改进考核方式，有效发挥干部考核指挥棒、风向标、助推器作用，激励广大干部主动担当、积极作为。“政治不过，之后莫论”。干部考核应当突出政...
多位受访基层干部建议,要坚持实事求是原则,进一步完善考核体制机制,提升政绩考核的精准性、科学性,强化考核结果运用,更好发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用,激励基层干部担当作为。 科学考评激励干部担当作为 评价体系的差异化、科学化、精准化,是多地干部考核机制的重要内容。记者在采访中了解到,多地对“考什么、...
8月1日下午，省委常委、市委书记蒿慧杰出席全市2022年度目标责任考核总结表彰会议暨2023年第二季度点评会议并讲话。他强调，要贯通落实党的二十大和习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示精神，充分发挥考核的“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，以勇立潮头、争当时代弄潮儿的志向和气魄，为谱写陕西新篇、争做西部...
多位受访基层干部建议,要坚持实事求是原则,进一步完善考核体制机制,提升政绩考核的精准性、科学性,强化考核结果运用,更好发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用,激励基层干部担当作为。 科学考评激励干部担当作为 评价体系的差异化、科学化、精准化,是多地干部考核机制的重要内容。记者在采访中了...
考核是干部管理的基础性工作,发挥着指挥棒、风向标、助推器的重要作用。 党的二十大报告指出,要“完善干部考核评价体系,引导干部树立和践行正确政绩观,推动干部能上能下、能进能出,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”,明确了干部考核工作的方向和目标。
用好“助推器”,激励鞭策强担当。综合考核“考”是基础,“用”是关键,考核结果只有真正用起来,才能体现价值、发挥作用。要鲜明奖优罚劣导向。坚持绩由事考、人以绩论,以考核结果评优劣、论英雄,对考核排名靠前或位次连续上升的,进行表彰奖励,优先提拔重用干部,对排名末位和下降幅度较大的单位,重点研判、审慎调整...
他强调,要贯通落实党的二十大和习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示精神,充分发挥考核的“指挥棒”“风向标”“助推器”作用,以勇立潮头、争当时代弄潮儿的志向和气魄,为谱写陕西新篇、争做西部示范作出延安更大贡献。 蒿慧杰指出,去年以来,全市上下紧紧围绕迎接和学习宣传贯彻党的二十大精神这一工作主线,推动...