拉勾招聘其近期上线大模型产品HRMind，主打一键生成岗位需求。HR在企业端后台，点击“发布新职位”，会自动接入与HRMind的对话框。HRMind底层是智谱AI的预训练大模型，基于拉勾平台数十万HR的招聘经验训练，未来还将帮助HR分析求职者简历，实现模拟面试。目前拉勾平台超过一半HR已经试用该产品。图片来源：拉勾招聘 能够统...
拥有一支优秀的人才团队 是企业成功的关键 做好招聘计划 是招募优秀人才的关键 今天的福利是 《第746期、2024年度招聘工作计划(方案+模型+案例)》 66份招聘计划资料本套资料包含招聘计划Excel、招聘计划PPT、招…
招聘漏斗归根结底是一个工具，而不是招聘的宗旨，追求招聘漏斗各环节的数字目标，只会带来招聘工作的内耗，导致人员淘汰率升高，徒增企业用人成本等。校招企业要想持续吸引优秀的人才作为人才梯队的储备，就必须灵活利用好招聘漏斗这个工具，从源头和过程中进行实时监控和调整，提高校招效率。
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人员招聘需求测算模型为: 招聘需求人数=(人力编制人数-在职人数+预计离职人数)/(1-试用期淘汰率) 试用期淘汰率=(试用期淘汰人数/入职总人数)*100 三、举例计算 假设通过预估测算2020年6月业务量约为30万单(日均1.4W单),平均处理时长为300秒,估算部门目前工时利用率大概在65%左右,出勤率预测值为95%,那么2016...
校园招聘岗位要求素质模型-校园招聘岗位要求素质模型1.沟通能力-良好的口头和书面沟通能力,能够清晰表达自己的想法和观点。-有效倾听和理解他人的意见,并能恰当地回应和提出建议。-具备团队合作精神,能与他人合作解决问题并取得共同成果。2.技术能力-具备所学专业知识并
摘要:本文将介绍企业招聘策略的4C模型,即:职位内容(Content)、招聘渠道(Channel)、候选人选择(Candidate)、企业品牌(Company Brand),并阐述在招聘中的重要性和影响。 1.职位内容(Content) 职位内容是指企业在招聘时发布的招聘信息,包括职位名称、职责、要求等。好的职位内容能够吸引到更多合适的候选人投递简历,提高招...
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招聘策略分析模型：中心、文化、竞争和渠道的4C模型 一、中心 1、明确以人为中心还是以工作为中心；2、明确以填补企业职位空缺为中心还是以企业“未来”发簪为中心。二、文化 1、忠于企业的人才优先还是 终于职业的人才优先；2、在明确招聘中，是“工作经验”优先，还是“整体素质”优先；3、明确本地化优先，还是...