展开全部 招聘上6到8千一般给6k。招聘公司写的6k—8k,一般就是税前的工资了,最高给到税前8k,扣除个人缴纳的社保公积金(在北京社保公积金占比为10.2%+3)和个税,最后剩下的就是你能拿到的钱数了。很多时候我们查看某些公司的招人信息时,都会被其工资范围所吸引。例如,某些公司写着8-12K,有的写着10-20K,甚至...
甚至有一定工作经验的人,我们每个月给他们的工资也只是4000块钱,月工资能够突破5000的少之又少,为什么我们对外招聘的时候说月工资在6000元到8000元不等呢? 因为我和面试官的关系那个时候已经好得不能再好了,类似于铁哥们,所以问这种话倒也没什么忌讳的。 我问完之后面试官直接告诉我说,现在工厂上大多都是这种套...
第一家，私企，有三家工厂，智联上标的是4.5K-6.5K，最终谈下来给的转正6.5K+500元房补（税前）；第二家，法资企业，非常大的规模，名字就不说了，前程无忧上标的是5K-9K，最终给的Offer是每月加补贴大概8.8K，14薪，也是税前；第三家，猎头推荐的，说大概10K，创业型公司，过去给的6.5K，回来没再理他...
如果是销售类工作,4～6k很可能是底薪2000,最后加上提成或者绩效才能达到4～6k。那些招聘销售岗位的,工资写上6～8k甚至1万+更甚之有写3万+的,不用做美梦了,基本底薪两三千,提成上不封顶,那写上薪资100万理论上也行。 到这类广告,我心里一般都会有底,这类工作的工资上限就是4000元。面试时,人事会对工资避而...
✦招聘启事上写着5-8K,包食宿,结果1千8,还不包吃住,这还好意思问我未来五年的规划 ✦招聘上写5500,面试说所有人底薪只有1500,被我遇到了,果断走人了 ✦基本上有些工资区间的话,只要看最低的那个数就行,如果岗位是有提成算的话,一般日常都是只能拿到底薪 ...
新人kanzhun入职直接0元通提 每月总业绩4500以内22%提成4500以上业绩100%提成 收入多少自己来定 业绩13510 工资1W+直聘业绩23510 工资2W+ 业绩53510 工资5W+ 新人首月基本收入5K-8K 熟练掌握业务1.5W-3W(上不封顶) 2、 晋升空间:经纪人—智能店长—店长—区域经理—区域总监 3、 奖励体系:新人奖1000元、月度...
新人入职直接0元通提 每月总业绩4500以内22%提成4500以上业绩100%提成 收入多少自己来定 业绩13510 工资1W+ 业绩23510 工资2W+ 业绩53510工资5W+ 新人首月基本收入5K-8K 熟练掌握业务1.5W-3W(上不封顶) 2、 晋升空间:经纪人—智能店长—店长—区域经理—区域总监 3、 奖励体系:新人奖1000元、月度奖、季度奖、...
平均工资 ￥7.9K,其中拿 6K-8K 工资的占比最多,达 28.6%,数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。 2021年重庆设计师平均工资 ￥7.9K,2021年工资不及2020年,较2020年下降了13%。2020年工资 ￥9.1K,2019年工资 ￥8.4K,2018年工资 ￥7.9K,2017年工资 ￥6.7K,2016年工资 ￥6.5K,2015年工资 ￥6.5K...
平均工资 ￥8.7K,其中拿 6K-8K 工资的占比最多,达 29.8%,数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。 对比重庆平均工资 ￥7.1K,高 22.8% 。数据可信度一般。数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。 2021年重庆4s店汽车销售顾问平均工资 ￥8.7K,2021年工资高于2020年,较2020年增长了1%。2020年工资...