因此，用人单位在发布招聘信息时，应确保岗位信息、招聘条件以及薪资福利待遇等信息的真实性。如发布的信息中存在虚假信息，或者虚设岗位，只收简历不面试，或面试只走过场，利用面试套取竞争对手企业信息，招而不聘等行为都存在违法风险。如因用人单位的上述行为给应聘者带来经济损害的，还有可能需要承担相应的损害赔偿责...
(6)发布招聘广告,必须符合《可就业服务与就业管理规定》要求; (7)未尽内容保留声明条款;即招聘广告信息中,对岗位职责、福利待遇、劳动纪律等,发布的信息无法穷尽所有内容时,企业应在招聘广告信息中附加“岗位职责、录用条件等详细内容以书面劳动合同、公司规章制度记载为准”; (8)加强员工档案管理,保留原始招聘文件或...
以下是在发布运营岗位招聘信息时需要注意的一些重要事项。 一、明确岗位职责和要求 首先,要对运营岗位的职责有清晰明确的定义。运营工作涵盖的范围较广,可能包括产品运营、用户运营、内容运营、活动运营等多个方面。在招聘信息中,应详细描述该岗位主要负责的运营领域,以及具体的工作内容。 例如,如果是产品运营岗位,需要...
招聘信息发布注意事项: 1、所有招聘信息发布需通过官方渠道发出,包括国信证券官网、国信证券招聘微信号、公司总部签约的招聘网站或媒体(前程无忧、智联招聘、猎聘网)及分支机构自行签约的其他外部信息发布渠道。分支机构自行签约的信息发布渠道需向人力资源总部备案。 2、所有招聘信息发布的在线展示时间一般不超过3个月,最长...
最后，企业在发布招聘信息时，还应关注求职者的隐私保护。避免在招聘信息中泄露求职者的个人信息，如手机号码、邮箱地址等敏感信息，保护求职者的隐私权益。此外，企业在筛选简历和面试过程中，应当遵循公平公正的原则，避免在个人信息或背景调查中歧视或偏见的出现。综上所述，企业在发布招聘信息时，需注重...
用人单位招聘信息发布注意事项 2018年8月21日 清华大学学生职业发展指导中心网站招聘服务系统是服务于各用人单位进行招聘信息发布的平台，其受众主要涵盖清华大学师生以及国内各高校学生，为提升用人单位信息发布效率、同时保证求职学生信息畅通，现对本系统中招聘信息的格式内容和发布方法进行一定规范，感谢各单位的支持与配合...
无论何种判断,都会影响求职者对公司的印象,导致优秀人才犹豫或放弃对职位的选择。因此招聘信息 的审核要慎之又慎,杜绝错别字。 三、坚持每天刷新职位,提高职位排名和首页曝光率。任意一个好点的招聘网站,每天发布的不同企业 的同类职位都是数以千计,随时在更新的,如果您的招聘职位不刷新,就会很快被排到最后面,...
答：面广原则，及时原则，层次原则，最佳 原则。
(5)招聘申请表的特点、设计的内容和注意事项 ①招聘申请表有以下特点: A.节省时间。经过精心设计、恰当使用的申请表可以使选择过程节省很多时间加快预选的速度是较快、较公正准确地获取与候选人有关的资料的最好办法; B.准确了解。因为申请表是单位决定填写哪些信息并且所有应聘者都要按表中所列项目提供相应的信息...