(6)发布招聘广告,必须符合《可就业服务与就业管理规定》要求; (7)未尽内容保留声明条款;即招聘广告信息中,对岗位职责、福利待遇、劳动纪律等,发布的信息无法穷尽所有内容时,企业应在招聘广告信息中附加“岗位职责、录用条件等详细内容以书面劳动合同、公司规章制度记载为准”; (8)加强员工档案管理,保留原始招聘文件或...
因此，用人单位在发布招聘信息时，应确保岗位信息、招聘条件以及薪资福利待遇等信息的真实性。如发布的信息中存在虚假信息，或者虚设岗位，只收简历不面试，或面试只走过场，利用面试套取竞争对手企业信息，招而不聘等行为都存在违法风险。如因用人单位的上述行为给应聘者带来经济损害的，还有可能需要承担相应的损害赔偿责...
招聘信息5大目的 1、引起注意。首先我们需要先抓住求职者的眼球。 2、产生兴趣。要设计出能够引发兴趣的点或面,语言的表达要生动。往往幽默、具有内涵的文字更能够引起求职者的兴趣。 3、激发愿望。求职者一个把简历投递给你们公司的理由。 4、采取行动。只要做好了以上三点,第四点自然水到渠成。
即使不是单位的原因,当长期一个职位无法招聘到合格人员时,也最好把职位暂时停一下,尝试利用其他招聘途径进行人员补充,或者一段时间后再行发布(招聘时间那么久了,也不差暂停的这些天),千万不能在一棵树上吊死。实在不愿意把职位停下,你也可以把原来的职位删除,进行重新发布,不然求职者看到一个发布几个月甚至半年...
招聘信息发布注意事项: 1、所有招聘信息发布需通过官方渠道发出,包括国信证券官网、国信证券招聘微信号、公司总部签约的招聘网站或媒体(前程无忧、智联招聘、猎聘网)及分支机构自行签约的其他外部信息发布渠道。分支机构自行签约的信息发布渠道需向人力资源总部备案。 2、所有招聘信息发布的在线展示时间一般不超过3个月,最长...
应当遵循公平公正的原则，避免在个人信息或背景调查中歧视或偏见的出现。综上所述，企业在发布招聘信息时，需注重信息的具体明确性、准确性、广泛多样性和隐私保护。通过遵循这些注意事项，企业不仅能够吸引到合适的人才，还能够营造出公平、公正、透明的招聘环境，树立良好的企业形象。
用人单位招聘信息发布注意事项 用人单位招聘信息发布注意事项 2018年8月21日 清华大学学生职业发展指导中心网站招聘服务系统是服务于各用人单位进行招聘信息发布的平台，其受众主要涵盖清华大学师生以及国内各高校学生，为提升用人单位信息发布效率、同时保证求职学生信息畅通，现对本系统中招聘信息的格式内容和发布方法进行一定...
答：面广原则，及时原则，层次原则，最佳 原则。
(5)招聘申请表的特点、设计的内容和注意事项 ①招聘申请表有以下特点: A.节省时间。经过精心设计、恰当使用的申请表可以使选择过程节省很多时间加快预选的速度是较快、较公正准确地获取与候选人有关的资料的最好办法; B.准确了解。因为申请表是单位决定填写哪些信息并且所有应聘者都要按表中所列项目提供相应的信息...