留不住 我看中了，他也进来了，但留不下来。你让新人怎么样留得住，这里面也有一些方法。其实新人来了以后，3个月之内很关键的，是融入的问题，他只要能够融入这家公司，接纳这家公司喜欢这家公司，他就一定会让自己去学习，去做出更好的成绩，能够证明自己，能够让这家公司接受他，因为他爱上这家公司。你刚...
当日，在省政协召开的协商座谈会上，来自医卫界的政协委员、专家学者以及政府职能部门负责人，就基层高素质医卫人才建设进行了深入交流与探讨。“招不到”“留不住”是基层医疗机构面临的主要问题。“基层医疗机构队伍建设难度大，医疗机构整体水平不高。怎么解决？”在历经两个月走访晋中、吕梁、阳泉多地基层卫生机构...
我看中了,他也进来了,但留不下来。 你让新人怎么样留得住,这里面也有一些方法。其实新人来了以后,3个月之内很关键的,是融入的问题,他只要能够融入这家公司,接纳这家公司喜欢这家公司,他就一定会让自己去学习,去做出更好的成绩,能够证明自己,能够让这家公司接受他,因为他爱上这家公司。 你刚开始根本就不是...
所有优秀的人才进入企业无外乎都需要一个平台来展示自己，证明自身价值，有机会才有发展，人才对荣誉的需求，对财富的需求，对权力的需求，都需要机会。没有展示的机会，优秀的人才必走。八、工作环境 好的的工作环境可以给求职者更好的第一印象，也能使工作人员心情愉悦，更好的开展日常工作。没有人喜欢垃圾堆旁...
2、医院互挖墙脚唆使员工离职。很多医院,为了使自己在新的一年中有更好的发展,在春节前即开始着手挖同行或其它医院的墙脚,而员工一般在春节前不会离职,因为还有年终分红要拿,“不拿白不拿,拿了不白拿”,春节后,年终奖在手,一旦...
针对基层公共卫生机构人才队伍存在的不足和短板,特别是“引不进、招不来、留不住”的问题,省卫健委副主任廉月胜表示,近年来,山西省高度重视基层医疗卫生人才队伍建设,基层医疗卫生服务水平明显提升。“省政府工作报告中明确指出,要推动...
目前，我国的快递员岗位呈现招不来、留不住、做不长的现象，究其根本是快递员的权益保障差。社会都在倡导保护快递员权益，那么快递员的权益究竟是什么呢？笔者经过多年的跟踪与了解，在工作与精神两个大的层面进行概括，对快递员在工作时长、薪资模式、社会地位、缴纳保险等方面应享的权益进行了总结。只有保障好“...
1. 公司面临招聘和员工留存的双重挑战，这可能是由多种因素引起的。2. 招聘流程的低效或不合理可能是导致招聘困难的原因之一。例如，漫长的招聘周期或过于严格的招聘标准可能会阻碍招聘进程。3. 为了解决这一问题，公司可以优化招聘流程，比如加快审批速度和放宽一些招聘条件。4. 薪酬和福利不具竞争力可能...
近日，记者赴多地调研发现，很多城市能够在招才的同时，做好人才规划和配套工作，为人才发挥作用提供良好的软环境，但仍有个别省份因规划难以落实、工作力度不够，陷入了“招不来留不住”的尴尬境地。招才 点赞：设招才局、做专项计划，多地抢才构筑金字塔 反思：体制不活、批手续拖半年，个别地区引才不力 “...
一、没有招不来的人才,只要你这样做 天底下没有招不来的人,关键是你有多想招这个人。一个再牛逼的人,他会被你的两点所打动,一个叫你的诚意,第二叫你的用心。 所以你知道你招来一个合适的合伙人或者中层力量,最重要的是你要花诚心,然后你要花心思,你还要特别清楚的知道你要招什么样的人。