它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功,工资就可以追讨回来.劳动保障监察条例规定第二十六条,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬,劳动者工资低于工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以...
劳动者可以依据劳动合同法第三十八条第二项的提出解除劳动关系,并要求支付拖欠的工资以及经济补偿,经济补偿按工作年限,一年补偿一个月工资,离职前十二个月的平均工资计算,不满十二个月的,按离职前的月平均工资计算。
劳动者也可以在被拖欠工资的第一时间向法院申请支付令，或者在劳动仲裁后不服仲裁结果时向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令...
1、协商 被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报 12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。3、仲裁 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；4、法院 对仲裁结果不...
用人单位拖欠工资的，劳动者可以准备好书面的仲裁申请书、申请书副本、以及能证明单位拖欠工资的事实的证据材料，来申请仲裁。且劳动者一般必须在一年内向有管辖权的仲裁机构提出仲裁的申请。（注意仲裁时间）关于公司不发薪水的仲裁申请相关规定如下：首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作...
首先,需要尝试与老板进行沟通,了解拖欠工资的具体原因,并要求其尽快支付。如果老板态度良好,愿意协商解决方案,那么可以双方达成书面协议,明确支付时间等事宜。二、收集证据,申请劳动仲裁如果与老板沟通无果,就需要收集证据,如工资单、考勤记录、劳动合同等,以申请劳动仲裁。在仲裁过程中,要详细说明情况,提供证据,维护自己...
首先,我们需要了解清楚拖欠工资的具体原因,可以通过与公司负责人沟通、查看工资条、核对银行流水等方式来收集证据。同时,要注意保留相关的书面材料,以备不时之需。二、与公司沟通,表达诉求当我们了解清楚情况后,应该与公司相关部门或负责人进行沟通,表达自己的诉求。在沟通过程中,要保持冷静、理智,并注意措辞。同时,...
一、拖欠工资多久算违法 30天,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工...