根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位若符合下列情形,劳动者有权拒绝或有权提出批评、检举和控告。一、用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。违章指挥,是指用人单位违反规章制度或者操作规程等既定规则指挥劳动者工作。强令冒险作业,是指用人单位明知存在较大风险而不顾劳动者反对仍然命令劳动者进行该作业。劳动者在...
百度试题 结果1 题目()有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 A. 工作监护人 B. 各类作业人员 C. 工作班成员 D. 工作负责人 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
根据《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。用人单位如果有这些情形劳动者可以解除劳动合同！ 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未...
根据《劳动合同法》第三十二条规定:“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。”故本题正确答案为C项。 2020军队文职招聘汇总
从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。法规 具体依据如下: 一、根据《中华人民共和国安全生产法》第五十四条的规定,从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告,并有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。这是法律明确赋予从业人员的权利,以保障其人身安全和合法权益。法规 二、生产经营单位不得因...
百度试题 结果1 题目作业人员( )拒绝违章指挥和强令冒险作业——[单选题] A. 有权 B. 无权 C. 视情况可 D. 随意 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目( )有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。——[单选题] A. 任何人 B. 管理人员 C. 工作人员 D. 作业人员 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。法规 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定,从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所,这是从业人员的紧急避险权。同时,该法也明确规定,从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。这是法律赋予从业人员的权利,以保...
职业健康素养第 10 条:劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,女职工有权拒绝矿山井下、高强度体力劳动等禁忌作业。 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条规定:劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。用人单位应当保障...
一是规定从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告,有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。依法赋予从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业权,是保护从业人员生命安全和健康权利的重要保障。《劳动法》规定,劳动者对用人单...