3.职业发展起点高：通过秋招进入企业的应届生，往往能够获得更加系统的培训和更广阔的发展空间。许多企业会为新员工制定详细的培训计划，帮助他们快速适应工作环境，掌握所需技能。此外，秋招入职的应届生还有机会参与到企业的核心业务中，为未来的职业发展奠定坚实的基础。4.竞争压力相对较小：虽然秋招的竞争依然激烈，...
这届应届毕业生很可能在找到工作之前,就得以窥见“狗屁工作”的真相。他们在找工作的过程中所做的事,大部分像大卫格雷伯所说,无意义且有害。更糟的是没有薪水可领。 首先是网申,招聘单位会用一些网络平台收集应聘者的信息。各单位用的系统不同,也各有各的缺点(优点或许也有,但应届生们没有提到过)。 京企直聘...
应届生找不到工作的原因 1 态度问题。每个应届生会备很多的简历，但每一份简历不是包装过度就是面试时辞不达意，致电咨询时一般问的不是工作相关的而是直接问这份工作的薪酬，若没有达到自已的要求直接挂机或面试时不守时。在与HR沟通时翘二郎腿或自以为是。如，你问他java回收机制，有些应聘者会不屑的回答”...
1.继续学习，不断升级 有些大学生找工作困难，也许是学历不够。决定上升自己的学历等级，像那些本科生...
1、国务院客户端便民服务里面有个未就业高校毕业生求职登记，填完后会分配到你本地的人力资源社会保障部，到时候会有人联系你给人推送合适的求职岗位。2、国聘这个平台的岗位信息比较全，不管是校园招聘还是社会招聘都有，也有很多管培生、综合类的专场招聘会，还是比较靠谱的。3、中国公共招聘网这个平台是由公共就业和...
这可不是个别现象，现在好多大学生找工作都难成这样。高校连年扩招，毕业生数量像洪水一样猛涨，就业市场就那么大，竞争能不激烈吗？而且啊，有些高校的专业设置就像盲人摸象，根本不了解市场需求是啥，培养出来的学生和社会需要的人才对不上号，这不就乱套了吗？咱们不禁要问，大学教育到底是为了啥？难道就为了发...
（一）应届毕业生找不到工作的原因：1）缺少适合的投递机会2）投递后因为简历薄弱、拿不到笔面3）笔面试能力一般，通过率不高4）最后总是卡在Offer环节，终面之后就没有反馈了5）求职心态原因：过度焦虑/没法自信的去面试 6）其他原因：自己职业规划发生改变 （二）针对性的解决：2023届秋招中有不少公司接受...
1 调整对工作的期望：大多数人所从事的职业跟他们所学的专业完全搭不上边，即使有人想从事所学专业对口工作，如果这个领域竞争激烈的话，他们也是一步步慢慢来的。2 先找对你目前有所帮助的工作：为了维持开销，你要找一个正规的按时发放工资的、并且工资待遇各方面水平高的工作，但这只是最基本的。3 找你感兴趣...
1 这时就要沉住气，分析原因出在那里，或者减低工资要求的心理预期，最后一定是能找到的，只是理想不理想是另一码事，我现在也明白了，所谓的理想工作实际上是不存在的。2 其次，一般来说，应届生社会经验较少，找工作比较盲目，对怎样把自己的专业优势与职位如何匹配不是很清晰，而且因为是刚毕业岗位经验空白，加上...
1.找工作对自己负责的第一步，就是不是把同一份简历投给多家公司。招聘网站上确实有海投功能，但是...