为了充分调动销售团队的积极性,提高销售业绩,特制定本提成模式方案。 二、提成模式 1. 基本工资 销售人员的工资由基本工资和提成两部分组成。基本工资按月发放,具体标准如下: (1)销售员:1500元/月 (2)销售经理:3000元/月 (3)销售主管:5000元/月 2. 提成比例 (1)销售员:按照实际销售额的0.7%-1%进行提成。
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3.定期评估:定期评估销售提成制度的有效性,并根据实际情况进行调整和改进。可以通过问卷调查、面谈等方式收集销售人员的意见和建议。 通过以上房地产公司销售提成管理方案,可以有效激励和管理销售人员,提高销售业绩,创造更多的利润。同时,还需要关注提成制度的公正性和透明度,确保销售人员的利益得到合理保护。©...
房地产销售提成激励方案篇一 为激励销售人员更好地完成销售任务,提高销售业绩,提升本公司产品在市场上的占有率。 销售部。 1、公平原则:即所有营销员在业务提成上一律平等一致。 2、激励原则:销售激励与利润激励双重激励,利润与销售并重原则。 3、清晰原则:销售员、部长分别以自己的身份享受底薪。部长对本部门的整个...
某房地产开发企业地产销售人员提成方案一,地产销售人员工资构成地产销售人员工资,底薪,提成,奖金,年终奖,1底薪一般为6001000元月,但不得低于项目所在地区的最低工资支付标准,2底薪,提成,奖金每月发放,二,地产销售人员提成比例设计1地产
第1条为提高销售人员的工作积极性,提升销售服务质量,促进销售目标的顺现,特制定本制度。第2条本制度不包括工资待遇和销售提成。有关工资待遇及福利根据公司的相度执行,有关销售提成根据销售提成制度执行。第3条本制度适用于售楼部所有工作人员。第二章 奖金分配第4条售楼部奖金以楼盘销售总额为计算基础,按销售总额...
房地产案场销售提成方案 一、提成计算基础 1、销售金额 以销售人员促成的房屋成交金额作为提成计算的基础。成交金额指客户实际支付的购房款总额,包括定金、首付款、贷款金额等。 2、销售类型 区分不同的销售类型,如住宅销售、商铺销售、写字楼销售等。不同类型的房产可能具有不同的市场需求和销售难度,因此在提成比例上...
1. 基本提成比例 (1)一级销售员:销售额的3%; (2)二级销售员:销售额的2.5%; (3)三级销售员:销售额的2%; (4)四级销售员:销售额的1.5%。 2. 业绩提成比例 (1)销售额达到一定金额,可获得额外提成: - 销售额10万元以下(含10万元):无额外提成; - 销售额10万元以上至50万元(含50万元):额外提成1%; -...
房地产销售提成方案 房地产销售提成方案一手代理项目策划部人员架构及薪金、提成建议 一.一手项目策划部架构图: 二.薪金构成: 部门经理:基本工资+各项目基本津贴+按部门基数的一定比例计佣项目经 理:基本工资+项目基本津贴+项目每月销售额计佣提成(部门公佣+项目私佣)策 划主任:基本工资+项目基本津贴+项目每月销售额...