固定比例提成:这是最常见的提成方式之一,即销售人员按照销售额的一定比例获得提成。例如,如果提成比例为2%,那么销售人员每卖出100万元的房产,就能获得2万元的提成。这种方式简单明了,易于计算,但可能无法充分激励销售人员追求更高的销售业绩。 阶梯式提成:在这种方式下,提成比例会随着销售额的增加而逐步提高。例如,销售...
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房地产销售是根据提成的比例来算的,现在新房的提成比例基本都是按照千分之几来计算的,一般在千分之三左右,销售商铺、别墅的提成比例会要高一些,一般能达到千分之八到十左右。也就是说,如果提成的比例为千分之三,那么销售一套80万的住宅,提成就有2400元,提成比例为千分之五的,提成就是4000元,将一个月的销售额进...
1. 激励销售人员:提成是激励销售人员努力工作的主要动力。高提成比例可以激励销售人员更加积极地寻找潜在客户,提高销售业绩。 2. 影响销售策略:销售人员在制定销售策略时,会考虑提成的影响。例如,销售人员可能会优先推销提成比例较高的房产,或者在销售周期较短的房产上投入更多精力。 3. 调整销售目标:公司可以根据提成...
二、提成模式 1. 基本工资 销售人员的工资由基本工资和提成两部分组成。基本工资按月发放,具体标准如下: (1)销售员:1500元/月 (2)销售经理:3000元/月 (3)销售主管:5000元/月 2. 提成比例 (1)销售员:按照实际销售额的0.7%-1%进行提成。 (2)销售经理:按照实际销售额的0.4%-0.6%进行提成。 (3)销售主管...
房地产销售人员佣金提成制度1房地产销售人员佣金提成制度 一现目前市场销售人员工资发放情况: 置业顾问:底薪1200元∕月-1800元∕月 销售经理:底薪:3000元∕月-5000元∕月 佣金提成标准: 置业顾问:1.5‰-3‰ 销售经理:(万分之五-1‰) 二、为了充分调动销售人员的工作积极性,显现开发商直销,实现短期内完成项目的...
房地产销售人员的主要工资来源就是业绩提成了,业绩提成是与任务量挂钩的,一般情况下,每个销售人员都有年度销售任务和月度销售任务两大块,工资与月销售任务达成和年度销售任务达成息息相关。 业绩提成=月度实际完成销售额*佣金比例*销售额完成比例百分比。 销售额完成比例百分比=实际销售额完成额/计划销售任务完成额 ...
总之,房地产销售提成的计算方式多种多样,每种方式都有其独特的优缺点。选择合适的提成计算方式,不仅能够有效激励销售人员,还能帮助公司实现销售目标,提升市场竞争力。因此,房地产公司应根据自身的实际情况,灵活选择和调整提成计算方式,以达到最佳的激励效果。
在房地产行业摸爬滚打了8年,我发现除了管理层,销售岗位的收入潜力巨大。一套房的提成通常在千分之3到5之间,卖出一套房就能赚到5000-6000元的提成。如果一个月能卖三套房,那收入就比其他岗位高出了不少。当然,为什么销售岗位这么赚钱,却不是所有人都去选择呢?原因主要有两个:一是销售岗位的不稳定性,实行末位淘...
房产销售提成一般多少房地产销售,简单分为一手房销售和二手房销售,那么,房产销售提成一般多少呢?本文分析,仅供参考。 一手房销售:提成一般是千分之三至千分之五,即月销售额1000万,可以提成3-5万,月销售额500万,可以提成1.5万-2.5万,以此类推。 二手房销售:分为跳点提成和通提两部分。 举例说明: 跳点:当月业绩...