一、我说你听:要交代清楚“为什么、是什么、怎么做” 1. 为什么:这件事对公司/对你个人的意义是什么,重要性有多高 2. 是什么:我接下来要你做什么事; 3. 怎么做:我建议你怎么做:拆解任务、建立流程、强调重点。 【例】作为销售总监,如果想让新来的业务代表去打个催款电话,我们经常在一片混乱中想当然地说...
有效辅导的16字口诀:我说你听、你说我听、我做你看、你做我看 - 寇寇「餐饮培训师」于20240306发布在抖音,已经收获了17.2万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
在传统的训练形式下,会听不等于会讲,会讲不等于会做。 在研讨了安利、麦当劳、沃尔玛、阅兵、奥运会等很多国际一流的,以训练作为中心出售力的公司训练体系、训练机制、训练办法后,我总算理解了马云所说的训练营销16字谜决:“我说你听,你说我听,我做你看,你做我看”,简单的16个字能为这些公司带来巨大的商业利...
首先,“我做你看”是教员工的第一步,先做一遍给员工看,让他们知道这个事情是什么事情。这样,员工就能更好地理解工作流程,为后续的学习打下基础。 接下来,“我说你听”不仅要做给员工看,还要讲一遍给员工听,让他们知其然且知其所以然。通过讲解,员工能更好地理解工作流程背后的原理,从而更好地掌握技能。 然后...
总之,“我做你看,我说你听,你做我看,你说我听”这句话表达了人与人之间相互学习、相互尊重、相互支持的互动关系。它提醒我们在人际交往中要注重沟通与交流,以真诚、理解、尊重的态度去对待他人,从而达到共同进步的目的。通过相互学习、相互尊重、相互支持的互动关系建立起来的人际关系才能够真正促进个人和社会的进步...
既要有丰富的知识储备，又要有非常好的手段和非常强的法力，才能够做好真正的管理者。阿里巴巴一个管理的秘诀叫做十六字指导方针——我做你看，我说你听；你做我看，你说我听。有人会问，比如说我并不会这个业务怎么办？那么你要找到会这个业务的人，让他成为大家的教头，当然如果你自己会那更好。这十六字方针...
这句话讲的是工作中培养下属的例子。我做你看：先给下属打个样；我说你听：复盘我做的过程，需要...
正文:阿里巴巴在员工培训方面有一套独特的16字箴言,即“我做你看、我说你听、你做我看、你说我听”。这套箴言旨在帮助员工更好地理解和掌握工作流程,提高工作效率。 首先,“我做你看”意味着在教员工时,要先自己做一遍,让他看到实际操作的过程,从而更好地理解工作内容。
这十六字方针,第一个就是“我做你看”,因为大家都有这样一种“眼见为实,耳听为虚”的意识。第三步就是让他做一遍给你看,现场做检查,一定要在实践中产生的结果,你所有的教育培训才真正起到了效果。在很多时候看起…
师傅带徒弟十六字真言:我说你听,我做你看,你说我听,你做我看! - 是狼就炼好牙!于20221016发布在抖音,已经收获了37.1万个喜欢,来抖音,记录美好生活!