你应该根据现实情况调整你对我的期望，而不是对我失望。毕竟是你的预测出问题不是我出问题了。
其实，我对你是有一些失望的。当初给你定级px，是高于你面试时的水平的。我是希望进来后，你能够拼一把，快速成长起来的。px这个层级，不是把事情做好就可以的。教导型 教导型主要是告诉员工要怎么去做，其中有一大堆互联网黑话，纯属装x，为了凸显领导自身的“高水平”，常见语言如下：你需要有体系化思考的能力。
其实,我对你是有一些失望的。当初给你定级xx,是高于你面试时的水平的。我是希望进来后,你能够拼一把,快速成长起来的。xx这个层级,不是把事情做好就可以的。你需要有体系化思考的能力。你做的事情,他的价值点在哪里?你是否作出了壁垒形成了核心竞争力?你做的事情,和公司内其他团队的差异化在哪里?你的事情,是...
反向PUA："我也曾对你抱有期待，结果同样让我失望。不如我们就此停止这无意义的期待游戏。"幽默回应：...
其实我对你是有一些失望的。当初招你送外卖,是超出了你的实际能力的。我是希望找你进来拼一把,快速成长起来。送外卖,不是把外卖送到就可以。你要有体系化的思考能力,你送的外卖,价值点在哪里?你是否做出了壁垒,形成了竞争力?你送的外卖,和其他人送的外卖,差异化在哪里?你送的外卖,是否形成了一套可复用的方...
其实,我对你是有一些失望的。当初给你定级xx,是高于你面试时的水平的。我是希望进来后,你能够拼一把,快速成长起来的。xx这个层级,不是把事情做好就可以的。你需要有体系化思考的能力。你做的事情,他的价值点在哪里?你是否作出了壁垒形成了核心竞争力?你做的事情,和公司内其他团队的差异化在哪里?你的事情,是...
其实,我对你是有一些失望的。当初给你定级p7,是高于你面试时的水平的。我是希望进来后,你能够拼一把,快速成长起来的。p7这个层级,不是把事情做好就可以的。你需要有体系化思考的能力。你做的事情,他的价值点在哪里?你是否作出了壁垒,形成了核心竞争力?你做的事情,和公司内其他团队的差异化在哪里?你的事情,...
常见的几句话:1、其实我对你是有些失望的;2、上面多次要搞你,是我保了你;3、本来要裁员你,是我留下了你;4、苦劳不等于功劳;5、我是准备把你当成xx培养的;6、给你低绩效是为了让你更努力;7、面试时你的表现是有90分的,但是现在我只能给你打70分;8、一个人说你的坏话也就算了,为什么大家都说你坏话...
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1、其实我对你是有些失望的; 2、上面多次要搞你,是我保了你; 3、本来要裁员你,是我留下了你; 4、苦劳不等于功劳; 5、我是准备把你当成xx培养的; 6、给你低绩效是为了让你更努力; 7、面试时你的表现是有90分的,但是现在我只能给你打70分; ...