A：其实，我对你是有些失望的 B：关你屁事 A：？？？敷衍式 A：其实，我对你是有些失望的 B：...
其实，我对你是有一些失望的。当初给你定级px，是高于你面试时的水平的。我是希望进来后，你能够拼一把，快速成长起来的。px这个层级，不是把事情做好就可以的。教导型 教导型主要是告诉员工要怎么去做，其中有一大堆互联网黑话，纯属装x，为了凸显领导自身的“高水平”，常见语言如下：你需要有体系化思考的能力。
“其实,我对你是有一些失望的。当初给你定级 P7,是高于你面试时的水平的。我是希望进来后,你能够拼一把,快速成长起来的。这个层级,不是把事情做好就可以的。你需要有体系化思考的能力。你做的事情,他的价值点在哪里?你是否作出了壁垒,形成了核心竞争力?你做的事情,和公司内其他团队的差异化在哪里?你的事情...
1、其实我对你是有些失望的; 2、上面多次要搞你,是我保了你; 3、本来要裁员你,是我留下了你; 4、苦劳不等于功劳; 5、我是准备把你当成xx培养的; 6、给你低绩效是为了让你更努力; 7、面试时你的表现是有90分的,但是现在我只能给你打70分; 8、一个人说你的坏话也就算了,为什么大家都说你坏话呢; ...
其实,我对你是有一些失望的。当初给你定级p5,是高于你面试时的水平的。我是希望进来后,你能够拼一把,快速成长起来的。p5这个层级,不是把事情做好就可以的。你需要有体系化思考的能力。你做的事情,他的价值点在哪里?你是否作出了壁垒,形成了核心竞争力?你做的事情,和公司内其他团队的差异化在哪里?你的事情,...
冷静回应："你的失望与我无关，不必照单全收他人的看法。"逻辑反驳："你的期望是建立在对我的不充分...
其实我对你是有一些失望的。当初招你送外卖,是超出了你的实际能力的。我是希望找你进来拼一把,快速成长起来。送外卖,不是把外卖送到就可以。你要有体系化的思考能力,你送的外卖,价值点在哪里?你是否做出了壁垒,形成了竞争力?你送的外卖,和其他人送的外卖,差异化在哪里?你送的外卖,是否形成了一套可复用的方...
其实，我对你是有一些失望的。当初给你定级xx，是高于你面试时的水平的。我是希望进来后，你能够拼一把，快速成长起来的。xx这个层级，不是把事情做好就可以的。你需要有体系化思考的能力。你做的事情，他的价值点在哪里?你是否作出了壁垒形成了核心竞争力?你做的事情，和公司内其他团队的差异化在...
其实,我对你是有一些失望的。当初给你定级见习助理,是高于你面试时的水平的。我是希望进来后,你能够拼一把,快速成长起来的。这个层级不是把事情做好就可以的。你需要有体系化思考的能力。你做的事情,他的价值点在哪里?你是否作出了壁垒,形成了核心竞争力?你做的事情,和公司内其他团队的差异化在哪里?你的事情...
其实,我对你是有一些失望的。当初给你定级xx,是高于你面试时的水平的。我是希望进来后,你能够拼一把,快速成长起来的。xx这个层级,不是把事情做好就可以的。你需要有体系化思考的能力。你做的事情,他的价值点在哪里?你是否作出了壁垒形成了核心竞争力?你做的事情,和公司内其他团队的差异化在哪里?你的事情,是...