生活中,我们有60%的思维模式是习惯化的。 组织也是一样,团队中有60%的行为都是被习惯化、程序化的。这种整体默认的思维方式,我们称之为组织心智。一般来说,它可以提高决策效率,降低沟通成本。 但是,一旦进入大变革时期,它就会成为最大的阻碍,让整个团队展现出盲目、迟钝、不知所措。那么,如何解决这个问题? 我们...