执行力,就个人而言,就是把想干的事干成功的能力;对于项目管理,则是将项目管理目标一步步落到实处的能力。执行力是项目成功的一个必要条件,项目的成功离不开好的执行力,当项目的范围或计划已经确定,这时候执行力就变得最为关键。基本要求是对于职责范围以内的各项工作,...
成败归因理论当中的六因素包括:能力、努力程度、工作难度、运气、身心状况、外界环境; 最早提出归因理论的是海德。海德认为行为的原因或者在于外部环境,或者在于个人内部。维纳在海德研究的基础上,发现人们倾向于将活动成败的原因即行为责任归结为六个因素,其中以下四个因素需要重点学习: 1、能力:内部、稳定、不可控因素...
成败归因理论是美国心理学家伯纳德·韦纳提出的,其记忆口诀是“围城”,围代表韦纳,城代表成败归因理论。韦纳的归因理论是关于判断... 成败归因理论是谁提出来的? 其记忆口诀是“围城”,围代表韦纳,城代表成败归因理论。韦纳的归因理论是关于判断... 因素,在性质上是否能否由个人意愿所决定。在... 归因理论记忆口诀?
决定厨师的成败六种心态 一.恒久心态 作为厨师,首先应该坚定终身从厨的心态,你既然选择了厨师这个行业,就不要轻言放弃,不断努力、不断进取,再加上不达目的决不罢休的心态,不为各种外界因素的影响,始终如一,毫不动摇。记住,成功的厨师都要过这一关,名厨永远不会放弃,放弃就成不了名厨。 二.进取心态 成才就要...
韦纳成败归因六个要素包括能力高低、努力程度、任务难易、运气好坏、身心状态和外界环境。1、能力高低 能力是决定一个人成功与否的重要因素。如果一个人的能力不够高，即使他再努力，也很难取得成功。因此，能力高低是韦纳成败归因六个要素中的第一位。2、努力程度 虽然能力很重要，但努力程度也是成功的...
东晋徐兖二州刺史范汪,历来被桓温所厌恶。桓温准备北伐,命令范汪率领他的部众从梁国出发。冬十月,桓温借口范汪错过出征日期,将他免为庶人。范汪后来居住在吴郡,平时讲话从容谨慎,不谈政治的曲直。有一次他去姑孰见桓温。桓温当时正权倾朝廷,便以为范汪远道专门来拜谒自己,于是十分期待他的来访。他问记室袁宏道:“...
韦纳成败归因理论的六因素三维度如下：分别是能力、努力、任务难度、运气、身心状态和外界环境。这六个因素可以与三个维度相对应：稳定性：能力和任务难度是稳定的，不会随时间轻易改变。控制点：努力、身心状态和外界环境是内在因素，个人可以控制。可控性：努力是可控的，个人可以通过努力来改变结果。基于...
1.成败归因理论中的六因素与三维度 韦纳把人经历过事情的成败归结为六种原因,即能力、努力程度、工作难度、运气、身心状况、外界环境。 又把上述六种因素按各自的性质,分别归为三个维度:内部归因和外部归因、稳定性归因和非稳定性归因、可控制归因和不可...
韦纳成败归因理论的六因素:能力;努力;工作难度;运气;身心状况;其他。三维度:因素来源;稳定性;能控制性。韦纳的归因理论是关于判断和解释他人或自己的行为结果的原因的一种动机理论。 美国心理学家伯纳德·韦纳(B.Weiner,1974)认为,人们对行为成败原因的分析可归纳为以下六个原因: 1.能力,根据自己评估个人对该项...
以上六项因素作为一般人对成败归因的解释或类别，韦纳按各因素的性质，分别纳入以下三个向度之内：1、控制点（因素源）：指当事人自认影响其成败因素的来源，是以个人条件(内控)，抑或来自外在环境(外控)。在此一向度上，能力、努力及身心状况三项属于内控，其他各项则属于外控。2、稳定性：指当事人...