成就动机理论是美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David·C·McClelland）通过对人的需求和动机进行研究，于50年代在一系列文章中提出的。麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。他对这三种需求，特别是成就需求做了深入的研究。理论介绍 美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David C. McClelland 1917.05....
阿特金森（J.W.Atkinson）于1963年将麦克利兰的成就动机理论进一步深化，提出了具有广泛影响的成就动机模型。理论简介 阿特金森的成就动机理论被认为是一种期望价值理论，因为这一理论认为动机水平依赖于一个人对目的的评价以及达到目的可能性的评估。阿特金森重视冲突的作用，尤其重视成就动机与害怕失败之间的冲突。该理论的...
动机的复杂性:动机是一个受多种因素影响的多方面结构,因此很难将行为仅仅归因于成就动机。 成就动机理论的未来方向 随着心理学和动机研究领域的不断发展,成就动机理论可能会在以下方向进行调整和扩展: 与其他理论的整合:将成就动机原理与其他动机理论相结合,以更全面地理解人类动机。 在不同环境中的应用:进一步探索成...
最后,可以对员工进行训练来激发他们的成就需求。如果某项工作要求高成就需求者,那么,管理者可以通过直接选拔的方式找到一名高成就需求者,或者通过培训的方式培养自己原有的下属。 麦克利兰的成就动机理论在企业管理中很有应用价值。首先,在人员的选拔和安置上,通过测量和评价一个人动机体系的特征对于如何分派工作和安排职...
简述成就动机理论。相关知识点: 试题来源: 解析 成就动机:是指自认重要或有价值的工作或活动,个人愿意去做,并力求成功的一种内在推动力。成就动机是在成就需要的基础上产生的,它是激励个体关于从事自己认为重要的或有个体值的工作并力求获得成功的一种内在驱动力。成就需要高的人喜欢对问题承担自己的责任能从完成...
成就动机理论(Achievement Motivation Theory)是现代心理学研究中的一个重要分支,它主要探讨个体在追求目标、寻找
成就动机作用理论（theory of achievement），对人的动机作用的认知解释。最初由麦克里兰德提出。后来 J.W.阿特金森等人发展并制定许多公式。基本观点是：个体在基本人格结构方面彼此不同。由于儿童期有为数不多的跨文化问题要解决，因而形成一组较稳定的常见动机。其中有力求成功的动机（Ms）、避免失败的动机（Mf）、...
成就动机理论:成就动机是在人的成就需要的基础上产生的它是激励个体对自己所认为重要的或有价值的工作乐意去做并努力达到完善的一种内部推动力量。成就动机最初由麦克里兰和阿特金森提_出后来阿特金森又将它加以发展。麦克里兰研究发现高的成就需要与成功行为有很高的相关性。成就需要高的人他们通常表现出对问题喜欢承担个人...
成就动机理论是美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David·C·McClelland)通过对人的需求和动机进行研究,于50年代在一系列文章中提出的。麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。他对这三种需求,特别是成就需求做了深入的研究。 基本内容 【成就需求】 ...